Rất có thể, trong suốt sự nghiệp của mình, bạn đã có một vài cuộc phỏng vấn xin việc thực sự khủng khiếp. Cho dù người phỏng vấn có khiến bạn cảm thấy khó chịu khi vượt qua hàng rào hay có ác ý nào đó với những câu hỏi sâu xa của họ hay không, thì sẽ có lúc bạn quyết định sẽ không nhận việc cho dù họ có đề nghị gì với bạn.
May mắn thay, có luật pháp để ngăn chặn điều đó xảy ra (hoặc ít nhất là thử để ngăn điều đó xảy ra). Để đảm bảo bạn được đối xử công bằng, chúng tôi đã phát hiện ra những câu hỏi phỏng vấn hoàn toàn không giới hạn trong một cuộc phỏng vấn xin việc.
1 'Bạn có phải là công dân Hoa Kỳ không?'
Dù thế nào đi nữa, việc nhà tuyển dụng tiềm năng hỏi về nguồn gốc quốc gia của bạn và bạn có phải là công dân Hoa Kỳ hay không là bất hợp pháp. Bởi vì khi nói đến nó, đó không phải là việc của họ. Những gì họ có thể hỏi là liệu bạn có được phép làm việc tại Hoa Kỳ hay không. Và nếu bạn là vậy, họ phân biệt đối xử chống lại bạn dựa trên bất kỳ điều gì khác, chẳng hạn như quốc tịch hoặc tình trạng nhập cư, sẽ là bất hợp pháp, theo Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng của Hoa Kỳ .
2. Bạn bao nhiêu tuổi?'
Shutterstock
Các Phân biệt tuổi tác trong Đạo luật Việc làm ngăn ngừa phân biệt đối xử đối với nhân viên từ 40 tuổi trở lên. Và vì vậy, việc người phỏng vấn hỏi bạn bất cứ điều gì liên quan đến tuổi hoặc ngày sinh của bạn là hoàn toàn không thích hợp. Câu hỏi duy nhất được phép ở đây là 'Bạn có đủ 18 tuổi trở lên không?' - và đó là vì những hạn chế của luật lao động.
3 'Bạn có bị khuyết tật hoặc tình trạng bệnh lý nào không?'
Các nhà tuyển dụng tiềm năng không được phép hỏi xem bạn có bị khuyết tật hay tình trạng sức khỏe hay không, liệu bạn có dùng bất kỳ loại thuốc theo toa nào hay bạn đã được chẩn đoán mắc bệnh tâm thần hay không. Những gì họ có thể hỏi là 'Bạn có thể thực hiện công việc này có hay không có chỗ ở hợp lý,' và 'Bạn có bất kỳ điều kiện nào khiến bạn không thể thực hiện công việc này không,' theo Văn phòng Chiến lược nghề nghiệp của Đại học Yale .
4 'Bạn đã bao giờ nghiện rượu hoặc nghiện ma túy chưa?'
Câu hỏi này thuộc cùng loại với tình trạng khuyết tật của bạn. Các nhà tuyển dụng tiềm năng không thể hỏi ứng viên xem họ đã từng nghiện rượu hoặc ma túy chưa, hoặc liệu họ đã từng đi cai nghiện vì những chứng nghiện này chưa. Mặt khác, họ được phép kiểm tra ma túy và hỏi xem bạn có đang sử dụng bất kỳ loại thuốc bất hợp pháp nào hay không.
5 'Tôn giáo của bạn là gì?'
Các nhà tuyển dụng không thể phân biệt đối xử với các ứng viên vì niềm tin tôn giáo của họ, có nghĩa là việc hỏi câu hỏi này là hoàn toàn không liên quan. Câu hỏi duy nhất mà nhà tuyển dụng được phép hỏi là liệu bạn có thể làm việc vào cuối tuần hay không (và thậm chí sau đó, câu hỏi chỉ nên được hỏi nếu công việc thực sự yêu cầu làm việc vào cuối tuần).
6 'Bạn đã bao giờ bị bắt chưa?'
Trong khi những người phỏng vấn ở hầu hết các bang không thể hỏi bạn đã từng bị bắt chưa, họ có thể hỏi bạn đã từng bị bắt giữ dẫn đến kết án chưa. Ở các tiểu bang khác, nhà tuyển dụng chỉ được phép hỏi về những tiền án liên quan trực tiếp đến công việc bạn đang ứng tuyển (ví dụ: người phỏng vấn cho vị trí lái xe có thể hỏi bạn đã bao giờ bị kết tội lái xe dưới ảnh hưởng chưa). Để tìm hiểu luật ở tiểu bang của bạn, hãy xem phần này tài nguyên miễn phí từ nolo.com . Nó đáng xem xét trước khi bạn giao hồ sơ bắt giữ của bạn.
7 'Ngôn ngữ mẹ đẻ của bạn là gì?'
Shutterstock
Giống như nhà tuyển dụng không được phép hỏi bạn đến từ đâu, họ cũng không được phép hỏi ngôn ngữ mẹ đẻ của bạn là gì — ngay cả khi bạn đang nộp đơn cho một công việc yêu cầu bạn phải song ngữ . Thay vào đó, họ có thể hỏi bạn nói những ngôn ngữ nào và mức độ thông thạo của bạn đối với từng ngôn ngữ.
8 'Bạn đã kết hôn chưa?'
Bởi vì chủ lao động đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên tình trạng hôn nhân của bạn là bất hợp pháp, chủ đề kết hôn không bao giờ được đưa ra. Thay vào đó, nhà tuyển dụng có thể hỏi xem bạn có sẵn sàng chuyển nơi làm việc hay làm thêm giờ hay không. Nếu người phỏng vấn tiếp tục thúc đẩy vấn đề này, hãy trả lời bằng những câu như “Tôi có thể đảm bảo với bạn rằng cuộc sống cá nhân của tôi sẽ không ảnh hưởng đến trách nhiệm nghề nghiệp của tôi,” viết Văn phòng Chiến lược nghề nghiệp Yale.
9 'Bạn có dự định có con sớm không?'
Shutterstock
ý tưởng hẹn hò skype quan hệ đường dài
Câu hỏi này có thể mang lại rất nhiều cảm xúc và không bao giờ nên hỏi. Điều đó đặc biệt đúng vì không thuê ai đó để tránh cho họ nghỉ thai sản là một việc làm vô cùng bất hợp pháp. Ngoài ra, nhà tuyển dụng không thể hỏi bạn sẽ làm gì (hoặc đã làm) để chăm sóc trẻ và liệu bạn đã có con hay chưa.
10 'Vợ / chồng của bạn làm việc ở đâu?'
Một lưu ý tương tự, các nhà tuyển dụng tiềm năng không thể hỏi vợ / chồng của bạn hiện đang làm việc ở đâu. Để biết các chiến lược tốt nhất để trả lời các câu hỏi mà người phỏng vấn được phép hỏi, hãy xem Làm thế nào để vượt qua mọi câu hỏi phỏng vấn xin việc thông thường .
11 'Bạn học nữ sinh nào ở trường đại học?'
Shutterstock
Mặc dù người sử dụng lao động được phép hỏi liệu nhân viên tiềm năng có thuộc bất kỳ tổ chức nghề nghiệp nào hay không, họ không nên hỏi về sự tham gia của ứng viên vào các loại nhóm khác, chẳng hạn như hội từ thiện, hội đồng hương và câu lạc bộ đồng quê. Những câu hỏi này có thể được coi là proxy cho các câu hỏi về chủng tộc, giới tính và tuổi tác, theo Betterteam .
12 'Bao lâu thì bạn được triển khai cho khóa huấn luyện Dự bị Quân đội?'
Shutterstock
Do tình trạng quân sự được liên bang bảo vệ, người sử dụng lao động không thể hỏi hoặc đưa ra quyết định dựa trên quá khứ, hiện tại hoặc nghĩa vụ trong tương lai của một người. Người phỏng vấn cũng không thể hỏi bạn đã nhận được hình thức giải ngũ nào từ quân đội, trừ khi họ hỏi liệu đó có phải là sự xuất ngũ danh dự hay tổng quát hay không, viết: Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực .
13 'Bạn sở hữu nhà riêng hay thuê nhà?'
Shutterstock
Theo Betterteam, nhà tuyển dụng không được phép hỏi những câu hỏi sau liên quan đến hoàn cảnh sống của nhân viên tiềm năng:
- Nếu họ sở hữu nhà hoặc thuê
- Họ sống với ai, hoặc nếu họ sống với ai
- Họ có quan hệ như thế nào với những người sống trong nhà của họ
Tuy nhiên, họ được phép hỏi bạn đã ở địa chỉ hiện tại bao lâu, địa chỉ đó là gì và bạn đã sống ở địa chỉ trước đây bao lâu.
14 'Bạn có tài khoản ngân hàng không?'
Shutterstock
Theo Đạo luật Báo cáo Tín dụng Công bằng năm 1970 và Đạo luật Cải cách Báo cáo Tín dụng Tiêu dùng năm 1996, có các biện pháp bảo vệ tồn tại để giữ bí mật lịch sử tín dụng của bạn. Theo Betterteam, điều đó có nghĩa là nhà tuyển dụng không thể hỏi bạn có tài khoản ngân hàng hay bạn đã từng tuyên bố phá sản hay chưa. Tuy nhiên, bất chấp những biện pháp bảo vệ này, nhà tuyển dụng vẫn có thể yêu cầu kiểm tra tín dụng . Không giống như các câu hỏi tín dụng khác, câu hỏi này sẽ không ảnh hưởng đến điểm tín dụng của bạn.
15 'Bạn nặng bao nhiêu?'
Betterteam nói, trừ khi một nhà tuyển dụng tiềm năng có thể chứng minh rõ ràng rằng một chiều cao hoặc cân nặng nhất định là cần thiết để thực hiện một công việc, họ không được phép hỏi về điều này. Họ có thể hỏi xem bạn có thể thực hiện tất cả các chức năng của công việc mà không gặp vấn đề gì không.
những từ sẽ giúp bạn nghe thông minh hơn
Để khám phá thêm những bí mật tuyệt vời về cách sống tốt nhất của bạn, bấm vào đây để theo dõi chúng tôi trên Instagram!
