Cho dù bạn đang ứng tuyển vào vị trí nhân viên phục vụ tại nhà hàng gần đó hay cho hợp đồng biểu diễn lớn nhất của bạn nhưng ở cấp cao nhất của công ty bạn,có một số câu hỏi cơ bản mà bạn có thể mong đợi được hỏi tại bất kỳ cuộc phỏng vấn việc làm nào. Và mặc dù chúng tôi không thể cho bạn biết chính xác những gì phải nói (tất nhiên, điều đó phụ thuộc vào kinh nghiệm và nền tảng cá nhân của bạn), chúng tôi có thể cung cấp cho bạn các công thức cơ bản để giúp bạn hoàn thiện từng câu hỏi.
Tại đây, chúng tôi đã hỏi các nhà huấn luyện doanh nghiệp và người quản lý tuyển dụng làm thế nào để vượt qua mọi câu hỏi phỏng vấn xin việc phổ biến, từ 'Điểm yếu của bạn là gì?' để 'Công việc mơ ước của bạn là gì?' Chúng tôi hứa rằng bạn sẽ không bao giờ bối rối về việc làm thế nào để nói với ai đó 'thêm một chút về bản thân' nữa. Và ví dụ về chính xác những gì không phải nói, hãy xem những 15 câu trả lời tệ nhất bạn có thể đưa ra trong cuộc phỏng vấn xin việc .
'Kể cho tôi một ít về bạn.'
Đây là câu hỏi mở đầu cuối cùng, có nghĩa là bạn phải hoàn thành nó. Giữ mọi thứ ngắn gọn, ngọt ngào và đáng nhớ với câu trả lời ngắn gọn trong 90 giây, nói Denise Dudley , nhà tư vấn kinh doanh và tác giả của Làm việc! Tham gia, Được chú ý, Được thăng chức. 'Hãy đề cập ngắn gọn đến nền tảng cá nhân và nghề nghiệp của bạn,' cô ấy nói. 'Nhưng đừng lãng phí thời gian để đọc lại những gì trong lý lịch của bạn.'
Thay vào đó, hãy sử dụng câu hỏi này để tạo ấn tượng ban đầu đầy năng lượng. Cô ấy nói: “Càng sớm càng tốt, hãy bắt đầu một loạt các thuộc tính sát thủ chói lọi của bạn. 'Bạn thích thử thách. Bạn phát triển mạnh về thời hạn điên rồ. Bạn là một người giải quyết vấn đề, một người gìn giữ hòa bình hoặc một nhà lãnh đạo bẩm sinh. Wow người phỏng vấn của bạn có năng lượng và sự nhiệt tình có thể cảm nhận được. ' Và nếu bạn cần trợ giúp trong bộ phận đó, hãy thử một trong những 50 cách để trở thành một người năng lượng cao hơn ngay lập tức .
'Thế mạnh của bạn là gì?'
Dudley nói: 'Những người phỏng vấn đang mong đợi bạn xem xét kỹ lưỡng công việc của mình, vì vậy đây không phải là lúc để khiêm tốn hoặc tự huyễn hoặc bản thân. 'Những điểm nổi bật cũ vẫn là những điểm mạnh phổ biến nhất: khả năng làm việc tốt với những người khác (đồng nghiệp, khách hàng, sếp), kỹ năng tổ chức, định hướng bản thân và kỹ năng lãnh đạo - theo thứ tự đó.'
Và đừng lãng phí thời gian quý giá để giới thiệu những điểm mạnh không liên quan đến công việc. Cô nói: “Mỗi phút trong cuộc phỏng vấn xin việc là bất động sản quý giá, vì vậy hãy kết hợp điểm mạnh của bạn với điểm mạnh mà người phỏng vấn đang tìm kiếm. Sở trường tranh luận của bạn hoàn toàn không liên quan đến sự nghiệp trợ lý điều hành của bạn.
mơ về chiến thắng tiền
'Điểm yếu của bạn là gì?'
Bạn biết mình không hoàn hảo và người phỏng vấn của bạn cũng vậy (ôi, bản thân họ cũng không hoàn hảo!). Điều đó nói rằng, đừng hoàn toàn ném mình vào gầm xe buýt trên chiếc xe này. 'Nếu bạn nói rằng bạn không giỏi với các con số và bạn đang phỏng vấn cho một vị trí kế toán, chúng tôi có một vấn đề,' Đội Toterhi , một huấn luyện viên điều hành và là người sáng lập Lãnh đạo theo cốt truyện và tác giả của Hướng dẫn nhân sự để có được và hoàn thành công việc mơ ước của bạn .
'Mặt khác, nếu bạn nói điều gì đó như' Tôi là một người cầu toàn 'hoặc' Tôi đã cố gắng quá nhiều, thì bạn sẽ phải đảo mắt. Hãy trung thực và chiến lược. Chọn thứ gì đó là một phần phụ của vai trò, truyền đạt rằng bạn đã nhận được phản hồi về điểm yếu và sau đó, quan trọng nhất, hãy cho tôi biết bạn sẽ khắc phục nó như thế nào. ' Thực hiện cuộc phỏng vấn của bạn qua điện thoại? Học cách 18 Mẹo phỏng vấn qua điện thoại để nói theo cách của bạn với công việc bạn muốn
'Tại sao bạn lại thích làm việc ở đây?'
Hy vọng rằng bạn thực sự muốn làm việc tại công ty,có nghĩa là bạn có thể đưa ra câu trả lời chân thành và nhiệt tình cho câu hỏi này (và nếu không thể, bạn có thể muốn xem xét lại động cơ của mình). Rona Borre nói: “Tôi luôn yêu cầu các ứng viên của mình nghiên cứu về công ty và sau đó sử dụng tin tức hoặc báo chí có liên quan để nói lý do tại sao họ muốn làm việc ở đó.cái founder và giám đốc điều hành của cơ quan nhân sự Liên minh tức thì .
'Tôi cũng khuyên bạn nên nói điều gì đó về mô tả công việc hoặc bài đăng đã thu hút bạn ứng tuyển. Ngay cả khi bạn đang nộp đơn cho hàng tá công việc, có điều gì đó khó hiểu về công việc này khiến bạn phải nộp sơ yếu lý lịch của mình. Hãy dành chút thời gian và đưa ra câu trả lời cho câu hỏi này. Ngay cả khi chưa bao giờ được hỏi, đó là một cách tuyệt vời để kết thúc cuộc phỏng vấn để thể hiện sự hào hứng của bạn đối với vai trò này. '
'Hãy kể cho tôi nghe về một thử thách gần đây bạn phải đối mặt và cách bạn vượt qua nó.'
Cho dù bạn có phải là một kẻ nghịch ngợm bẩm sinh hay không, thì bạn cũng phải kể một câu chuyện cho câu chuyện này. May mắn thay, có một công thức đơn giản để đảm bảo bạn đạt được tất cả các điểm cốt truyện của mình. Matthew W. Burr, chuyên gia tư vấn nguồn nhân lực tại BurrTư vấn, LLC .
Hướng dẫn người phỏng vấn qua một hoặc hai câu nhanh cho mỗi điểm và đảm bảo bao gồm nhiều chi tiết nhất có thể (nếu có bất kỳ dữ liệu hoặc loại phản hồi tích cực nào khác mà bạn nhận được có thể giúp minh họa thành công của bạn, bạn chắc chắn sẽ muốn bao gồm cái đó). Một câu trả lời mạnh mẽ cho câu hỏi này có thể giúp đưa ứng dụng của bạn lên đầu.
'Hãy kể cho tôi nghe về một thành tích gần đây.'
Toterhi nói: “Với tư cách là người quản lý tuyển dụng, tôi muốn thấy rằng bạn đã đối mặt với một thách thức, đã hành động và nỗ lực của bạn đã mang lại kết quả. '[Thành tích mà bạn thảo luận] có thể là một ví dụ từ công việc, tình nguyện hoặc thậm chí là trường học. Quy mô và phạm vi sẽ thay đổi trong quá trình tác nghiệp của bạn. Những gì tôi đang tìm kiếm là một khuôn mẫu về suy nghĩ và hành động. ' Và nếu bạn cần một số trợ giúp để làm điều đó một cách hiệu quả, hãy tìm hiểu những 25 mẹo của thiên tài để làm việc thông minh hơn và không khó hơn .
'Công việc mơ ước của bạn là gì?'
Xin việc trong ngành quảng cáo nhưng thực sự muốn trở thành một ảo thuật gia? Bạn có lẽ không nên đưa ra điều đó. Borre nói: “Hãy nghĩ về một công việc có thể đạt được với các kỹ năng bạn sẽ phát triển hoặc các mối quan hệ bạn sẽ xây dựng trong công việc này. 'Theo ý kiến của tôi, ngắn gọn khi nói rằng bạn đang tìm cách đảm nhận vai trò của người phỏng vấn trong năm năm, bạn không thể bắn quá cao. Là một nhà tuyển dụng, tôi muốn những nhân viên đầy tham vọng và câu hỏi này cho tôi biết họ hy vọng đạt được điều gì và cách tôi có thể tạo động lực tốt nhất cho họ. Luôn cố gắng ràng buộc câu trả lời của bạn với điều gì đó sẽ liên quan đến công việc hoặc ngành mà bạn đang phỏng vấn. '
khi bạn nhận ra cuộc hôn nhân của bạn đã kết thúc
'Tại sao bạn lại rời bỏ công việc hiện tại của mình?'
Định hình câu trả lời của bạn cho câu hỏi này là hướng tới một cơ hội hơn là tránh khỏi một tình huống kém mong muốn. Và bất cứ điều gì bạn làm, đừng sỉ nhục người sử dụng lao động hiện tại của bạn. Dudley nói: “Mặc dù nhiều người phỏng vấn thực sự quan tâm đến lý do tại sao bạn tìm kiếm một công việc mới, họ cũng muốn biết bạn sẽ đi đến đâu với câu trả lời của mình. 'Câu hỏi này giúp họ biết được tính khí của bạn, và liệu bạn có thể trả lời một câu hỏi khó mà không đưa ra ý kiến tiêu cực hay không.'
'Bạn nghĩ chúng tôi có thể làm gì tốt hơn?'
Là một người ngoài cuộc, có rất nhiều điều bạn không biết về các quy trình và thách thức trong công ty mà bạn đang ứng tuyển. Vì vậy, thay vì đọc lại một nửa danh sách giặt là những thứ bạn nghĩ có thể cải thiện, hãy tiếp cận câu hỏi này một cách tế nhị.
Jaime Petkanics viết trên blog tìm kiếm việc làm: 'Tôi khuyên bạn nên bắt đầu với điều gì đó tích cực, ngay cả khi bạn không được hỏi. Người chuẩn bị . 'Ví dụ:' Một thứ mà tôi nghĩ rằng công ty đang làm rất tốt là X – và một thứ mà tôi nghĩ có thể tạo ra tác động lớn hơn nữa là Y. ' Nếu bạn nhận được công việc, sẽ có nhiều thời gian cho sự trung thực thẳng thắn sau này.
'Bạn có thể cung cấp cho chúng tôi những gì mà không ai khác có thể?'
Không có câu trả lời phù hợp cho tất cả cho câu hỏi này-có nghĩa là đây là một cơ hội tuyệt vời để bạn thể hiện niềm đam mê và nhiệt huyết của mình. Borre nói: “Nếu bạn có một khao khát đáng kinh ngạc để tìm hiểu những điều mới, hãy nói về cách mà điều đó sẽ tác động tích cực đến công việc của bạn mặc dù đó không phải là yêu cầu trực tiếp đối với vai diễn” 'Bất kể điều gì là một trong những thuộc tính mạnh nhất của bạn mà không thường được yêu cầu cho một vai trò, hãy thảo luận xem điều đó sẽ giúp định vị bạn như thế nào để đạt được thành công duy nhất trong vai trò mà bạn đang theo đuổi.'
'Tại sao có khoảng trống trong việc làm của bạn?'
Có thể bạn đã học thành thạo tiếng Tây Ban Nha bằng cách dành một năm học ở Tây Ban Nha. Hoặc bạn đã đạt được một số nghiêm trọng kỹ năng quản lý thời gian sau khi nghỉ vài năm để nuôi gia đình. Dudley nói: “Hãy giữ nó tích cực. 'Vì bạn đã biết người phỏng vấn sẽ hỏi về khoảng cách, hãy chuẩn bị để chia sẻ những gì bạn đã học được khi rời xa thế giới làm việc.'
Và nếu khoảng trống của bạn là do lý do cá nhân hoặc bí mật, hãy nhớ rằng bạn không có nghĩa vụ phải chia sẻ bất kỳ chi tiết nào với người phỏng vấn của bạn-chỉ cần tránh nghe quá bí. Hãy nói điều gì đó đơn giản, chẳng hạn như “Tôi cần một khoảng thời gian nghỉ làm riêng, điều mà tôi đã nghỉ, và bây giờ tôi đã sẵn sàng và háo hức tiếp tục vị trí của mình trong thế giới kinh doanh,” Dudley nói. Một người phỏng vấn tôn trọng sẽ cho qua điều đó.
con gái anna nicole smith now 2017
'Tại sao bạn bị sa thải?'
Rõ ràng, bạn không thể nói dối ở đây (và nếu bạn làm vậy, bạn có thể bị sa thải một lần nữa nếu ai đó phát hiện ra). Dudley nói: “Những người phỏng vấn chuyên nghiệp đã nghe thấy tất cả. Thay vì cố gắng né tránh câu hỏi này, hãy sử dụng nó như một cơ hội để thành thật. Cô nói: “Giả sử rằng bộ kỹ năng của bạn không phù hợp với công việc như bạn và người quản lý dự đoán ban đầu. 'Hoặc rằng bộ kỹ năng của bạn không phải là thứ mà công ty đang tìm kiếm, mặc dù bạn và người quản lý tuyển dụng đã nghĩ như vậy trong cuộc phỏng vấn. ' Để có thêm lời khuyên đáng kinh ngạc, hãy xem 40 cách tốt nhất để bắt đầu sự nghiệp của bạn
