Với những nhân viên thiết yếu từ các chuyên gia y tế đến nhân viên cửa hàng tạp hóa vẫn đi vào nơi làm việc của họ hàng ngày, nhiều doanh nghiệp đã thiết lập các biện pháp phòng ngừa an toàn. Từ việc tổ chức lại các văn phòng để đảm bảo cách xa xã hội đến việc đeo mặt nạ bắt buộc, các nhà tuyển dụng đang đưa ra các quy định mới để giảm sự lây lan của coronavirus. Một số nơi làm việc đã thực hiện một bước thậm chí còn kịch tính hơn — và gây tranh cãi —: Yêu cầu kiểm tra nhiệt độ nhân viên khi đến nơi làm việc. Việc thiết lập quy trình này đặt ra rất nhiều câu hỏi, vì vậy chúng tôi đã nói chuyện với các chuyên gia về luật lao động và lĩnh vực y tế để tìm hiểu những điều bạn cần biết về việc kiểm tra nhiệt độ bắt buộc tại nơi làm việc ngay bây giờ. Và để biết thêm thông tin chi tiết về coronavirus, hãy xem Đây là sai lầm số 1 về mặt nạ mà bạn có thể mắc phải .
Nơi làm việc của tôi có hợp pháp để đo nhiệt độ của tôi không?
Shutterstock / Dmitry Naumov
“Thông thường, người sử dụng lao động sẽ không thể đo nhiệt độ của nhân viên vì điều đó sẽ vi phạm Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ (ADA), Brett Holubeck , JD, một luật sư luật lao động và việc làm tại Alaniz Law & Associates ở Houston, TX.
những giấc mơ về lửa ý nghĩa
Nói chung, xét nghiệm y tế tại nơi làm việc không thể là một yêu cầu bắt buộc, bởi vì việc sàng lọc các triệu chứng nhất định chắc chắn sẽ dẫn đến việc phân biệt đối xử với những cá nhân bị nhiều loại khuyết tật và tình trạng y tế. Tuy nhiên, do tính chất chưa từng có của đại dịch COVID-19, các quy tắc về những gì người sử dụng lao động có thể và không thể khiến nhân viên của họ phục tùng đã thay đổi đáng kể.
“Bởi vì [Trung tâm Kiểm soát và Phòng ngừa Dịch bệnh] và các cơ quan y tế của tiểu bang / địa phương có cộng đồng đã thừa nhận sự lây lan của COVID-19 và ban hành các biện pháp phòng ngừa cho nhân viên kể từ tháng 3 năm 2020, người sử dụng lao động có thể đo nhiệt độ cơ thể của nhân viên, ”Holubeck giải thích.
Điều này đúng ngay cả với những nhân viên có điều khoản về quyền riêng tư trong hợp đồng của họ. “Có khả năng là không có bất kỳ hợp đồng nào về [đại dịch], và do đó [kiểm tra nhiệt độ] sẽ không trái với hợp đồng,” luật sư giải thích Justin Meyer , Esq., Một đối tác tại Rosenthal Meyer, PLLC. Và nếu bạn muốn biết làm thế nào các cửa hàng hộp lớn đang thúc đẩy sự lây lan, đây là Các biện pháp phòng ngừa an toàn do Coronavirus mà Nhân viên của Walmart phải thực hiện ngay bây giờ .
Còn về quyền riêng tư của tôi?
Shutterstock / baranq
May mắn thay, những gì chủ nhân của bạn có thể làm với thông tin thu thập được từ việc kiểm tra nhiệt độ là rất hạn chế. Holubeck lưu ý rằng nhiệt độ của bạn và bất kỳ thông tin y tế nào khác mà sếp hoặc bộ phận nhân sự của bạn biết được trong quá trình khám sàng lọc vẫn phải tuân theo các yêu cầu bảo mật của ADA. Điều này có nghĩa là chủ nhân của bạn không thể nói với đồng nghiệp rằng bạn bị sốt một cách hợp pháp hoặc công khai tên của bất kỳ nhân viên nào đã được chẩn đoán mắc COVID-19.
Luật sư lao động và việc làm Richard Dreitzer của Fennemore Craig nói thêm rằng người sử dụng lao động sẽ cần phải thực hiện các biện pháp phòng ngừa để đảm bảo rằng thông tin họ đang thu thập vẫn ở chế độ riêng tư. “Bạn cần bảo vệ danh tính và kiểm tra càng kín đáo càng tốt. Không có đường dây nào bên ngoài văn phòng nhân sự, ”anh nói.
Và để đảm bảo rằng bản thân việc kiểm tra không bị nghi ngờ, Dreitzer cảnh báo rằng các nhà tuyển dụng chọn kiểm tra thân nhiệt của nhân viên “cần đảm bảo rằng tổ chức của họ vượt qua các bài kiểm tra lâu năm về năng lực, tính nhất quán và ý thức chung”. Nói một cách dễ hiểu, các công ty nên thiết lập các quy trình - chẳng hạn như sử dụng cùng một loại nhiệt kế (cho dù đó là loại nhiệt kế dùng cho miệng hoặc hồng ngoại) cho tất cả nhân viên, xác định trước số đo nhiệt độ cơ thể sẽ đủ cao để đưa nhân viên về nhà, và tái -đánh giá các biện pháp này để giữ cho chúng phù hợp với hướng dẫn cập nhật của CDC.
Tuy nhiên, những biện pháp bảo vệ này không đảm bảo rằng thông tin được phát hiện sẽ bị xóa ngay lập tức. Holubeck nói rằng, theo các Tiêu chuẩn của Cơ quan Quản lý Sức khỏe và An toàn Nghề nghiệp, chủ nhân phải giữ hồ sơ sức khỏe của bạn trong thời gian làm việc của bạn, cộng thêm 30 năm. Và để biết thêm thông tin về COVID-19, hãy xem Đây là thời gian vi trùng Coronavirus tồn tại trong không khí chỉ cần nói chuyện .
Tôi có thể bị sa thải vì từ chối kiểm tra nhiệt độ không?
Shutterstock / Mê sảng
Nếu bạn từ chối kiểm tra nhiệt độ, chủ nhân của bạn có thể có hành động chống lại bạn. Trong trường hợp nhân viên tùy ý — chiếm phần lớn lao động Hoa Kỳ — thì việc chấm dứt hợp đồng có hoặc không có lý do có thể xảy ra bất cứ lúc nào. Meyer nói rằng việc từ chối kiểm tra nhiệt độ 'có thể được coi là sa thải vô cớ vì gây nguy hiểm cho sự an toàn của nơi làm việc.'
Đối với các nhân viên theo ý muốn, các quy tắc liên quan đến việc làm có thể thay đổi khi bỏ mũ.
“Người sử dụng lao động có thể coi bất cứ điều gì trở thành điều kiện tuyển dụng, miễn là điều kiện cụ thể đó không vi phạm một luật cụ thể”, chẳng hạn như phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc hoặc giới tính, Joseph Slater , JD, Tiến sĩ, Giáo sư Luật và Giá trị Eugene N. Balk tại Trường Luật Đại học Toledo. Ông giải thích: “Một người sử dụng lao động trong khu vực tư nhân phi công đoàn có thể coi việc‘ là một fan hâm mộ của Detroit Pistons ’trở thành một điều kiện tuyển dụng. Về cơ bản, chủ lao động của bạn có quyền yêu cầu bạn đo nhiệt độ hàng ngày cho công việc miễn là không có luật nào bị vi phạm trong quá trình này.
Công đoàn của tôi có thể ngăn chặn việc kiểm tra nhiệt độ bắt buộc không?
Shutterstock / Luca Santilli
Ngay cả khi bạn là thành viên của một công đoàn, sếp của bạn có thể ra ngoài hợp đồng của bạn nếu họ cho rằng điều đó là cần thiết để giữ an toàn cho những người khác.
“Có một khái niệm nổi tiếng trong luật lao động được gọi là‘ hoàn cảnh khó khăn ’cho phép người sử dụng lao động thực hiện các thay đổi mà không cần thỏa thuận công đoàn, để đối phó với những trường hợp bất khả kháng cần phải hành động ngay lập tức”. David Miller , một luật sư luật lao động và việc làm được hội đồng chứng nhận với Bryant Miller Olive. Những trường hợp không lường trước được sẽ bao gồm đại dịch coronavirus.
Kiểm tra nhiệt độ có hoạt động không?
Shutterstock / Tong_stocker
Mặc dù việc ủy quyền kiểm tra nhiệt độ cho nhân viên không phải là vấn đề đặc biệt quan trọng từ quan điểm pháp lý, nhưng các chuyên gia y tế cảnh báo rằng nó có thể không hoàn toàn hiệu quả. Bác sĩ khoa học William Li, MD, tác giả của Ăn để đánh bại bệnh tật , nói rằng một trong những sai sót lớn trong việc kiểm tra nhiệt độ của nhân viên là những người không có triệu chứng với COVID-19 vẫn có thể truyền vi rút cho người khác. Một vấn đề khác với thực hành? Ông cảnh báo: “Không phải tất cả mọi người đều có thể bị sốt khi họ bị nhiễm COVID-19, nhưng có thể xuất hiện với các triệu chứng khác.
Li cũng lưu ý rằng nhiều tình trạng y tế khác — bao gồm cả các bệnh nhiễm trùng nhỏ không dễ lây cho người khác — có thể gây sốt. Vì vậy, cuối cùng chủ nhân có thể gửi về nhà hầu hết những cá nhân khỏe mạnh không có nguy cơ lây bệnh cho những người xung quanh.
bài hát về các địa điểm trên thế giới
Tuy nhiên, kiểm tra nhiệt độ có thể là lựa chọn tốt nhất mà các nhà tuyển dụng có ngay bây giờ.
“Phương pháp đánh giá thực sự hiệu quả duy nhất để xác định xem một nhân viên có COVID-19 hay không là thực hiện xét nghiệm kháng nguyên hoặc kháng thể,” nói Pensabene thân mến , MD, giám đốc y tế của EHE Health. Thật không may, có thể mất đến vài ngày để nhận được kết quả của các xét nghiệm này, vì vậy những nhân viên ốm yếu có thể tiếp tục lây lan vi-rút trước khi có kết quả.
Mặc dù không có viên đạn thần kỳ nào để giữ an toàn cho mọi người, nhưng Li nói rằng nhiều biện pháp phòng ngừa đã được áp dụng có thể giúp ngăn chặn sự lây lan, ngay cả khi không cần kiểm tra nhiệt độ. Những biện pháp phòng ngừa đó bao gồm sắp xếp các bàn làm việc trong văn phòng, rửa tay và có không gian chung được làm sạch hoàn toàn. Ông nói rằng các nhà tuyển dụng cũng nên thúc đẩy hành vi an toàn khi làm việc.
“Đảm bảo rằng nhân viên của bạn thực hành an toàn tại nhà với khẩu trang Li giải thích, điều chỉnh xa và các thao tác được khuyến nghị khác ngoài giờ làm việc là một phần quan trọng để đảm bảo sức khỏe tại nơi làm việc.
Cuộc sống tốt nhất liên tục theo dõi tin tức mới nhất vì nó liên quan đến COVID-19 để giữ cho bạn khỏe mạnh, an toàn và được cung cấp thông tin. Đây là câu trả lời cho hầu hết các bạn câu hỏi nóng bỏng , các những cách bạn có thể giữ an toàn và khỏe mạnh, sự thật bạn cần biết, rủi ro bạn nên tránh, thần thoại bạn cần phải bỏ qua, và các triệu chứng để nhận thức về. Nhấp vào đây để xem tất cả phạm vi bảo hiểm COVID-19 của chúng tôi , và Đăng ký nhận bản tin của chúng tôi để luôn cập nhật.
