Với tỷ lệ thất nghiệp dao động khoảng 3,7 phần trăm - thấp hơn so với trong một thập kỷ, theo dữ liệu năm 2019 từ Bộ lao động Hoa Kỳ —Không có lúc nào tốt hơn để trở thành một người nộp đơn xin việc. Tuy nhiên, ngay cả trong một thị trường ủng hộ người tìm việc, 71% người xin việc thừa nhận rằng họ cảm thấy căng thẳng với quá trình xin việc và phỏng vấn, theo nghiên cứu năm 2016 từ tổ chức Mạng LaSalle .
Mặc dù không có nhiều thứ có thể khiến cuộc săn tìm việc làm bớt căng thẳng hơn, nhưng có rất nhiều bước bạn có thể thực hiện để đảm bảo mình nổi bật so với những người được phỏng vấn khác. Để giúp bạn có được công việc hoàn hảo ngay lập tức, chúng tôi đã tổng hợp các mẹo hàng đầu mà các nhà quản lý tuyển dụng muốn bạn biết, ngay từ chính những người trong cuộc!
1 Họ đang rình mò trên mạng xã hội của bạn.
Shutterstock
Nếu bạn nghĩ rằng sự hiện diện trên mạng xã hội của bạn sẽ không bị nhà tuyển dụng tiềm năng nhìn thấy, hãy suy nghĩ lại. Một năm 2017 Khảo sát CareerBuilder tiết lộ rằng 70% nhà tuyển dụng sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để sàng lọc nhân viên tiềm năng — và cứ 10 nhà tuyển dụng thì có ba người thuê một người chuyên cô độc để rình mò các ứng cử viên.
Vì vậy, trước khi bạn nghĩ đến việc nộp đơn xin việc, hãy đảm bảo rằng sự hiện diện trên mạng xã hội của bạn đã được khóa lại. Bất cứ thứ gì còn sót lại, ngay cả trên một tài khoản cá nhân, đều nên không gây khó chịu. Điều đó có nghĩa là xóa ảnh của chính bạn đang bị ảnh hưởng, cũng như bất kỳ thứ gì có thể bị coi là lệch lạc, kỳ thị đồng tính, bài ngoại, phân biệt chủng tộc, phân biệt đối xử hoặc chỉ nói chung là hạ thấp hoặc xúc phạm.
2 Họ biết bạn có trung thực hay không.
Shutterstock / gutesa
Mặc dù bất kỳ bản lý lịch tốt nào cũng nên vẽ nên một bức tranh màu hồng về những thành tích của bạn, nhưng sẽ không khó để người quản lý tuyển dụng biết khi nào bạn hoàn toàn ổn nói dối .
'Bạn sẽ hoàn toàn kinh ngạc trước số lượng người nghĩ rằng họ có thể tìm được việc làm. Gần như thể họ cho rằng những người quản lý tuyển dụng không biết gì về các ngành của riêng họ, hoặc các ứng dụng chỉ cần đưa vào các từ khóa phù hợp, 'một người quản lý tuyển dụng tiết lộ trên Reddit . 'Khá dễ dàng để phát hiện ra khi ai đó chỉ đang ném câu với nhau, và điều đó càng rõ ràng hơn khi ai đó đã phát minh ra thành tích để có vẻ ấn tượng hơn. '
3 Họ không muốn đọc về sở thích của bạn.
Shutterstock
Khi bạn đã hoàn thành công việc, bạn có thể giải trí cho đồng nghiệp của mình bằng những câu chuyện về các chuyến đi câu cá và các dự án macramé của bạn. Tuy nhiên, những sở thích đó không có chỗ đứng trong lý lịch của bạn.
'Tại sao tôi lại quan tâm đến việc bạn chơi quần vợt, hay thích môn thêu chữ thập? ' một người quản lý tuyển dụng đã hỏi về Reddit . 'Trừ khi sở thích hoặc mối quan tâm của bạn có liên quan đến công việc, hoặc có thể ảnh hưởng đến công việc (như bạn chơi trong một đội thể thao quốc gia và sẽ cần thời gian vắng mặt), hãy bỏ chúng đi.'
4 Đừng cố gắng làm cho bản lý lịch của bạn nổi bật một cách trực quan.
Shutterstock
Sử dụng các thủ thuật thị giác để làm cho lý lịch của bạn trông khác với lý lịch của những người nộp đơn khác là một ý tưởng tồi - thành tích và kỹ năng của bạn phải là thứ khiến bạn nổi bật. Một người quản lý tuyển dụng cho biết: 'Tôi ghét những bản lý lịch (chọn một hoặc nhiều): hơn một trang cách nhau hai chữ có những đường viền thô kệch hoặc bất cứ thứ gì chúng có đủ loại màu sắc, phông chữ khổng lồ,' Reddit .
Những người khác thận trọng không sử dụng giấy có kích thước kỳ lạ để cố gắng làm cho lý lịch của bạn nổi bật về mặt trực quan. Và không bao giờ, không bao giờ sử dụng Comic Sans.
5 Bạn chỉ nên liệt kê những thành tích gần đây.
Shutterstock
stacy nghĩa là gì
Thật tuyệt khi bạn đã giành chiến thắng trong cuộc thi trombone đó ở trường cấp hai, nhưng lý lịch của bạn không phải là nơi tuyệt vời để nói với mọi người về điều đó. Nếu bạn muốn wow một thuê quản lý , một người trong cuộc khác đã viết trên Reddit, chỉ liệt kê những thành tích có liên quan đến công việc và tốt nhất là những thành tích từ thập kỷ trước.
6 Và nếu bạn định liệt kê một mục tiêu, hãy điều chỉnh nó cho phù hợp với công việc.
Shutterstock
Nếu bạn viết một mục tiêu vào sơ yếu lý lịch của mình, hãy đảm bảo rằng nó cụ thể cho công việc bạn đang ứng tuyển.
Mục tiêu 'Dòng đầu tiên cổ điển': có được việc làm toàn thời gian / bán thời gian trong công ty / doanh nghiệp của bạn. ' Ngay sau khi tôi đọc dòng đó, tôi đã đặt chúng sang một bên ', một giám đốc tuyển dụng khác tiết lộ trên Reddit .
7 Đừng ám chỉ mình ở ngôi thứ ba.
Shutterstock
Đừng viết sơ yếu lý lịch của bạn như thể đó là về người khác. Viết nó ở ngôi thứ nhất, hoặc tốt nhất bạn sẽ thấy như một kẻ kỳ quặc. 'Đừng nhắc đến bản thân ở ngôi thứ ba. Đây không phải là một thông cáo báo chí, 'một người quản lý tuyển dụng khuyến nghị trên Reddit .
8 Cố gắng không làm bất cứ ai sợ hãi bằng kỹ năng của bạn.
Shutterstock
Nếu bạn đang ứng tuyển vào vị trí kế toán, đừng đề cập đến kỹ năng trang trí bánh của bạn. Và trừ khi bạn đang ứng tuyển một công việc đòi hỏi sự chiến đấu tay đôi, thì việc liệt kê bất cứ điều gì về khả năng bạo lực của bạn là một ý tưởng tồi. Một người quản lý tuyển dụng đã nhớ lại một ứng viên đặc biệt đáng sợ trên Reddit : 'Anh ấy có' kỹ năng chiến đấu 'được liệt kê. Chúng tôi di chuyển các hộp. '
9 Bạn cần cá nhân hóa thư xin việc của mình.
Shutterstock
Nếu bạn không điều chỉnh thư xin việc của mình cho phù hợp với công việc bạn đang ứng tuyển, đừng ngạc nhiên nếu bạn không được yêu cầu phỏng vấn. Một lá thư xin việc được viết riêng cho công việc mà bạn đang yêu cầu sẽ khiến bạn nổi bật hơn hẳn.
mơ về việc có bạn trai
'Các ứng dụng được cung cấp mà không có phần giới thiệu được cá nhân hóa có xu hướng bị chuyển xuống cuối cùng', người quản lý tuyển dụng tương tự viết trên Reddit. 'Các mẫu đơn cực kỳ dễ nhận ra và chúng tạo ấn tượng rằng một ứng viên được cho là quan tâm đến việc được tuyển dụng hơn là thực sự làm công việc. '
10 Và bạn cần sử dụng một địa chỉ email chuyên nghiệp.
Shutterstock
Khi bạn gửi đơn xin việc, hãy đảm bảo rằng bạn đang sử dụng một địa chỉ email không khiến người quản lý tuyển dụng bảo thủ bị ngất xỉu. 'Tôi bị sốc về cách mọi người sẽ sử dụng (tôi đoán) địa chỉ email cá nhân (và không chuyên nghiệp lắm) của họ', một người quản lý tuyển dụng khác tiết lộ trên Reddit .
Vì vậy, nếu địa chỉ email của bạn có bất kỳ đề cập đến tình dục hoặc ma túy trong đó, hãy tạo một địa chỉ khác — tốt nhất là chỉ có tên của bạn — để gửi lý lịch.
11 Đừng đưa ra câu trả lời phỏng vấn theo kiểu cắt bánh quy.
Shutterstock
Nếu bạn đã trúng tuyển một cuộc phỏng vấn, hãy cố gắng làm cho mình nổi bật so với nhóm bằng những câu trả lời sáng tạo — người phỏng vấn muốn những câu trả lời sáng tạo và thú vị. Khi được hỏi về điểm yếu của bạn, đừng chỉ nói rằng bạn là người cầu toàn. Khi được hỏi về điểm mạnh của bạn, đừng chỉ nói lại những gì được viết trong sơ yếu lý lịch của bạn.
'Tôi đã hỏi [một ứng viên] một số câu hỏi cấp 2 và 3, và anh ấy đã đánh dấu vào một câu hỏi trống, nhưng sau đó là' Tôi có thể Google dễ dàng ', một người quản lý tuyển dụng nhớ lại trên Reddit . 'Vì vậy, tôi nói đùa rằng, khi nhìn thấy quá trình suy nghĩ của anh ấy, anh ấy sẽ nói rằng' nếu bạn không thể Google thì sao? ' Và anh ấy ngay lập tức quay lại với 'Nếu công việc này ở đâu đó mà tôi không thể truy cập Google, tôi không muốn nó.' [Anh ấy] đã làm việc ở đây 2 năm. '
12 Họ không muốn nghe rằng bạn đang cố gắng vì công việc của họ.
Shutterstock
Người quản lý tuyển dụng là những người có hóa đơn phải trả — giống như bạn. Trừ khi bạn muốn tự động bị loại, đừng nói với họ rằng bạn háo hức một ngày nào đó có công việc của họ . Họ có thể đã làm việc chăm chỉ cho công việc đó và, tỷ lệ cược là, họ đang tìm cách duy trì nó. Tuy nhiên, bạn vẫn có thể thể hiện sáng kiến của mình bằng cách nói rằng bạn mong muốn được phát triển cùng công ty và làm những gì cần thiết để mở rộng bộ kỹ năng của bạn trong suốt chặng đường.
13 Họ muốn thấy khiếu hài hước của bạn.
Shutterstock
Mặc dù bạn không muốn có vẻ như mình không thực hiện cuộc phỏng vấn một cách nghiêm túc, nhưng khiếu hài hước có thể giúp bạn gây ấn tượng với người phỏng vấn một cách lâu dài. 'Tôi đang thuê một nhà quay phim thứ hai. Giám đốc của chúng tôi yêu cầu ứng viên mô tả người đồng nghiệp lý tưởng của mình. Anh ấy chỉ vào nhà quay phim của chúng tôi và nói 'anh chàng đó' ', một người quản lý tuyển dụng nhớ lại trên Reddit . 'Chúng tôi đã thuê anh ta.'
14 Bạn nên đặt câu hỏi, nhưng đừng tọc mạch.
Shutterstock
Đặt một vài câu hỏi về công ty bạn đang phỏng vấn cho thấy sự chủ động và làm rõ rằng bạn đã thực hiện nghiên cứu của mình. Tuy nhiên, việc hỏi những câu hỏi cá nhân về người phỏng vấn của bạn không chắc sẽ diễn ra tốt đẹp. 'Một cô gái đã ngăn tôi giữa câu hỏi (thậm chí cô ấy còn đưa tay lên) để hỏi dấu sao của tôi. Sau đó là dấu hiệu ngôi sao của người quan trọng khác của tôi. Sau đó, cô ấy yêu cầu tôi mô tả mối quan hệ của chúng tôi, 'một người quản lý tuyển dụng tiết lộ trên Reddit .
15 Hãy trả lời trước về bất kỳ bộ xương nào trong tủ quần áo của bạn.
Shutterstock
Trong khi có một Hồ sơ tội phạm có thể khiến việc tìm kiếm một vị trí trở nên khó khăn hơn, việc nhà tuyển dụng của bạn tự tìm hiểu về vị trí đó thậm chí còn tồi tệ hơn.
'Tôi đang phỏng vấn một anh chàng lớn tuổi hơn nhiều cho vị trí tương tự của tôi. Mọi thứ có vẻ ổn, và anh ấy là ứng cử viên sáng giá nhất của chúng tôi. Trước khi tiếp tục, tôi đã tìm kiếm nhanh trên Google để chỉ biết rằng anh ta đã bị sa thải khỏi công việc trước đây của mình vì ăn cắp thiết bị máy tính trị giá 5.000 đô la ', một người quản lý tuyển dụng kể lại. Reddit . Và để biết thêm các mẹo phỏng vấn giúp bạn sẵn sàng cho ngày trọng đại của mình, hãy xem Làm thế nào để vượt qua mọi câu hỏi phỏng vấn xin việc thông thường .
Để khám phá thêm những bí mật tuyệt vời về cách sống tốt nhất của bạn, bấm vào đây để theo dõi chúng tôi trên Instagram!
