Ít có điều gì nhức nhối hơn là bị sa thải. Nhưng, này, nó xảy ra với những người tốt nhất trong chúng ta. Và nếu bạn hiện đang trong một hợp đồng biểu diễn mà bạn lo sợ tình trạng việc làm của mình đang bị lung lay, thì có ít nhất một cách bạn có thể biết chắc chắn: hãy tìm đến sếp của mình.
Họ đã tránh mặt bạn như bệnh dịch chưa? Phê bình nghiêm khắc từng lỗi nhỏ? Quản lý vi mô từng bước của bạn, ngay đến những gì bạn nên hoặc không nên lưu dưới dạng PDF? Nếu bất kỳ chiếc nhẫn nào trong số đó là đúng, chúng tôi rất tiếc phải thông báo rằng bạn có thể gặp rắc rối. Vì vậy, hãy đọc để khám phá tất cả các dấu hiệu chắc chắn rằng nhà tuyển dụng của bạn đang thực hiện các bước để loại bỏ vị trí của bạn hoặc thay thế bạn. Và nếu bạn muốn chắc chắn rằng mối quan hệ của bạn với sếp vẫn bền chặt như cũ, hãy tìm hiểu 40 Điều Bạn Không Bao Giờ Nên Nói Với Sếp.
1 Mọi thứ bạn làm dường như khiến họ khó chịu.
Shutterstock
những giấc mơ về cá mập có ý nghĩa gì
Hoặc, nói một cách dễ hiểu hơn, mối quan hệ của bạn với sếp đã trở nên hơi thù địch — mà bạn không làm. Dựa theo Michael Kerr, một diễn giả kinh doanh quốc tế, điều này có thể có nghĩa là bất kỳ tương tác thông thường nào với sếp của bạn gần như tan biến vì họ dường như coi bạn là một kẻ khó chịu hơn là một tài sản. Về phía bạn, có vẻ như họ đang liên tục nói về bạn và đảo mắt về mọi thứ bạn làm.
2 Họ bắt đầu quản lý vi mô bạn.
Khi sếp của bạn chuẩn bị sa thải bạn (hoặc thậm chí chỉ nghĩ đến việc sa thải bạn), họ thường sẽ bắt đầu quản lý vi mô bạn bởi vì họ có thể cảm thấy như thể đó là cách duy nhất để công việc được hoàn thành. Tại một thời điểm nhất định, bạn có thể bắt đầu cảm thấy như thể sếp của bạn đang theo dõi mọi hành động của bạn, nói Lynn Taylor, một chuyên gia về nơi làm việc quốc gia và là tác giả của Chế ngự Bạo chúa công sở khủng khiếp của bạn: Cách quản lý hành vi của ông chủ trẻ con và vươn lên trong công việc của bạn.
3 Họ hoàn toàn bỏ rơi bạn.
Hoặc, mặt khác, sếp của bạn có thể hoàn toàn biến mất, theo Taylor. Nếu gần đây bạn nhận thấy sếp không có mặt để hỏi và nhận xét về công việc của bạn, hoặc như thể họ thực sự không quan tâm đến việc bạn đang thực hiện nhiệm vụ tốt như thế nào, thì có thể họ đang tự tránh khỏi cảm giác tội lỗi hoặc sợ hãi. sự đối đầu.
4 Không có việc gì bạn làm mà không bị chỉ trích.
Dựa theo Forbes , cùng với việc quản lý vi mô, sếp của bạn cũng có thể trở nên chỉ trích cao đối với công việc của bạn. Và, mặc dù họ chỉ ra một số sai sót trong quy trình của bạn, nhưng họ không phải lúc nào cũng cho bạn biết cách sửa lỗi mà họ đã chỉ ra cho bạn. Ngoài ra, họ cũng có thể bắt đầu chỉ ra những sai sót của bạn cho những người khác — đó chắc chắn là một tin xấu cho sự nghiệp của bạn.
5 Nói nhỏ đã bay hơi.
Khi bạn đã hình thành mối quan hệ thân thiết với những người bạn làm việc cùng, bao gồm cả sếp của bạn, cuộc nói chuyện nhỏ là một phần quan trọng trong tương tác của bạn. Thường thì theo Forbes , một dấu hiệu rõ ràng cho thấy công việc của bạn đang thuận lợi là khi cuộc nói chuyện nhỏ hoặc cuộc trò chuyện thân thiện này về cơ bản đã biến mất với cấp trên của bạn. Khi họ rõ ràng tránh trò chuyện thân thiện, điều đó có thể chỉ ra rằng họ cảm thấy có lỗi về quyết định sa thải bạn.
6 Họ sẽ không chào bạn - hay mỉm cười.
Shutterstock
Ngay cả những người chuyên nghiệp nhất cũng gặp khó khăn khi sa thải người khác — kể cả sếp của bạn, nói Paul Grossinger, doanh nhân, nhà đầu tư và diễn giả trước công chúng. Đối với sếp của bạn, việc tránh một nhân viên mà họ sắp sa thải sẽ dễ dàng hơn vì nói dối có thể khiến cảm xúc nổi lên, chẳng hạn như cảm giác tội lỗi, mà họ cảm thấy không cần thiết cho nơi làm việc. Khi họ tránh mặt bạn, họ có thể cảm thấy như một lời chào tương tự như đang nói dối bạn và đảm bảo với bạn rằng mọi thứ đều ổn - trong khi rõ ràng là không.
7 Họ bắt đầu thể hiện mối quan tâm cá nhân và quan tâm đến cuộc sống của bạn.
Shutterstock
Grossinger nói: Ở phía đối diện của quang phổ, sếp của bạn vẫn có thể cảm thấy đồng cảm với hoàn cảnh của bạn. Mặc dù điều đó có thể làm tổn hại đến lập trường của họ trong việc sa thải bạn, họ sẽ bắt đầu điều chỉnh cảm giác tội lỗi của bản thân và hỏi bạn những câu hỏi cá nhân về gia đình và tình cảm của bạn, có lẽ để đảm bảo rằng bạn sẽ ổn sau khi thoát khỏi Công ty.
8 Họ sẽ không giao tiếp bằng mắt.
Shutterstock
Tương tự như việc tránh những lời chào hỏi đơn giản ở nơi làm việc, sếp của bạn, khi quyết định sa thải bạn, cũng sẽ tránh ánh nhìn của bạn để tránh cuộc đối đầu mà họ biết chắc chắn sẽ xảy ra.
'Rất khó, ngoại trừ những kẻ nói dối lành nghề nhất (thường được đào tạo chuyên nghiệp) để nhìn thẳng vào mắt ai đó và nói dối. Vì vậy, khi sếp của bạn biết rằng họ có thể sớm chấm dứt hợp đồng với bạn, bạn sẽ nhận thấy ít giao tiếp bằng mắt hơn, ít tương tác trực tiếp hơn và tương tác 'ủy quyền' nhiều hơn, 'Grossinger nói. Khi sếp của bạn sử dụng giao dịch ủy quyền, về cơ bản họ đang để người khác đối phó với bạn — thay vì đối mặt với bạn và có lẽ là cảm giác tội lỗi mà họ cảm thấy.
9 Chúng không có sẵn qua email hoặc điện thoại.
Shutterstock
Sếp của bạn không chỉ không có mặt để nói trực tiếp về hiệu suất công việc hoặc tiến độ các dự án của bạn, khi họ bắt đầu cảm thấy như thể công việc của bạn đang được thực hiện, mà họ cũng thường trở nên khó liên lạc qua email hoặc điện thoại. Sau khi họ đã quyết định rằng bạn sẽ được cho đi, họ sẽ không thấy cần thiết phải theo dõi tiến trình của bạn, vì rất có thể các dự án và nhiệm vụ của bạn đã được giao cho người khác, theo Forbes .
10 Họ quy thành công của bạn cho người khác.
Shutterstock
Ngay cả sau khi họ quyết định sa thải bạn, sếp của bạn có thể muốn đảm bảo rằng những thành công của bạn sẽ không khiến họ cảm thấy tội lỗi hoặc không chắc chắn về quyết định của mình bằng cách cho các nhân viên đồng nghiệp của bạn tất cả sự công nhận cho thành tích của bạn.
11 Khi bạn yêu cầu họ phản hồi, họ sẽ bị đình trệ trong thời gian.
Nếu bạn nhận thấy rằng sếp của bạn hầu như không sẵn sàng để đưa ra phản hồi cho bạn và cuối cùng bạn đã liên hệ để nhận được những lời phê bình mang tính xây dựng rất cần thiết (như bạn nên làm!), Bạn có thể nhận thấy rằng họ bị đình trệ trong thời gian. Việc né tránh phản hồi này rất có thể là do họ không muốn đối mặt với sự thật rằng những gì bạn đang làm cho công ty chỉ không đạt được điểm số — và họ quá lo lắng khi phải đối đầu như thế này. trước khi sa thải bạn.
12 Họ không nghe bất cứ điều gì bạn nói.
Shutterstock
Sau khi sếp của bạn quyết định sa thải bạn, họ sẽ ngừng đánh giá ý kiến của bạn — hoặc thực sự là bất cứ điều gì bạn phải nói về vấn đề đó. Ý kiến của bạn không còn hợp lệ — và họ thậm chí đã ngừng yêu cầu hoàn toàn. Khi điều này xảy ra, nỗi sợ hãi tồi tệ nhất của bạn có thể đã thành hiện thực - sếp đã gạt bạn sang một bên hoàn toàn và không còn quan tâm đến công việc của bạn cho công ty.
13 Họ sẽ không khen ngợi công việc của bạn bằng văn bản.
Shutterstock
Khi bạn bị sa thải, bạn có thể muốn chỉ ra những ví dụ đã viết trước đây về công việc tốt của bạn để có thể chống lại tất cả những công việc khó khăn mà bạn đã hoàn thành cho công ty cho đến nay. Tóm lại, bạn muốn có thể làm cho trường hợp của mình ở lại công ty với bằng chứng thực tế từ sếp của bạn. Vì vậy, để đảm bảo rằng bạn không thể tiếp cận những ví dụ khen ngợi trước đây của sếp, khi quyết định sa thải bạn, họ sẽ cắt ngắn hình thức giao tiếp này, theo Forbes .
14 Họ duy trì ngôn ngữ cơ thể khép kín, độc đoán.
Shutterstock
Dựa theo Pat Mayfield của Yahoo! HotJobs, một ông chủ đang tìm cách sa thải bạn hoặc đang cư xử theo thái độ thù địch với bạn, thường sẽ khoanh tay đứng nhìn, cũng như thể hiện sự độc đoán bằng cách tận dụng mọi cơ hội để vượt lên trên bạn. . Ngoài ra, trong các cuộc họp, họ sẽ tránh ngồi gần bạn và không giới thiệu bạn với bất kỳ ai mới trong nhóm.
15 Họ đến gặp cấp dưới của bạn trước tiên cho các dự án mới — không phải bạn.
Shutterstock
Một trong những dấu hiệu rõ ràng nhất cho thấy sếp sắp sa thải bạn? Khi họ bắt đầu giao các dự án của bạn cho cấp dưới của bạn, nói Robert Dilenschneider, tác giả của 50 Plus !: Quyết định nghề nghiệp quan trọng cho phần còn lại của cuộc đời bạn . Ông nói: “Hầu hết các tổ chức đều có một chuỗi mệnh lệnh và khi nó bị gián đoạn, đó là một dấu hiệu rõ ràng rằng bạn không còn cần thiết nữa. Sự gián đoạn này chắc chắn có nghĩa là sếp của bạn không còn tin tưởng bạn với khối lượng công việc của bạn nữa — vì vậy, công việc của bạn có thể đang gặp nguy hiểm thực sự.
16 Họ không còn yêu cầu bạn đóng góp ý kiến về các quyết định quan trọng.
Theo Kerr, nếu bạn bị loại khỏi các cuộc họp đưa ra quyết định quan trọng nhất, thì điều đó cho thấy rằng sếp của bạn không còn coi trọng ý kiến của bạn vì nó liên quan đến doanh nghiệp. Nói tóm lại, điều này về cơ bản tương đương với việc một cánh cửa đang đóng lại trước mặt bạn — nhưng theo kiểu chậm chạp một cách đau đớn.
17 Cửa của họ luôn đóng.
Ngoài việc cắt đứt hoàn toàn liên lạc, họ sẽ đảm bảo hơn nữa tính cách này được khép lại bằng cách đóng cửa văn phòng của họ mọi lúc - đặc biệt nếu họ hiếm khi lo lắng về quyền riêng tư. Điều này có thể chỉ ra thực tế rằng họ không muốn bị gián đoạn — hoặc sự đối đầu của bạn.
18 Họ luôn không đồng ý với bạn.
Shutterstock
Trong suốt quá trình này, điều quan trọng cần nhớ là sếp của bạn vẫn là một con người và mặc dù sự đối xử thù địch này là không công bằng, nhưng đó là một phản ứng tự nhiên đối với môi trường được tạo ra bằng cách liên tục tuyển dụng và sa thải người khác. Vì vậy, khi họ liên tục không đồng ý với bạn, điều đó có thể chỉ có nghĩa là sếp của bạn đang cố gắng xoa dịu sự bất an của họ về việc sa thải bạn.
19 Họ không bao giờ đưa bạn vào cuộc nói chuyện phiếm ở văn phòng.
Tương tự như chỉ đạo khỏi cuộc trò chuyện thân thiện, nói Forbes , sếp của bạn có loại trừ rõ ràng việc bạn tham gia vào các cuộc nói chuyện phiếm ở văn phòng không. Điều này liên quan đến những câu chuyện cười và những câu chuyện phiếm liên quan đến cả nhóm — trên thực tế, khiến bạn trở thành một phần của nhóm. Khi sếp của bạn đang muốn sa thải bạn, họ thường loại bạn khỏi liên kết nhóm vì họ không còn coi bạn là một phần của nhóm nữa.
20 Các nhà quản lý nhân sự của bạn cũng đang hành động kỳ lạ.
Dựa theo Forbes , khi các nhà quản lý nguồn nhân lực của bạn cũng tỏ ra lạnh nhạt hoặc thờ ơ với bạn, tránh tiếp xúc mọi lúc, thì điều này càng cho thấy rằng bạn sẽ sớm bị sa thải khỏi công việc của mình. Và nếu bạn thấy mình đang họp với họ về bất cứ điều gì khác ngoài việc được tăng lương hoặc thăng chức, hãy chú ý, đặc biệt nếu đó là về hiệu suất tụt hậu: Tại nhiều công ty, một cuộc họp gọi điện cảnh báo như thế này là một động thái bao trùm, để đảm bảo rằng công ty sẽ không bị tát một cách chính đáng với một vụ kiện oan sai. HR, nói cách khác, là nụ hôn cuối cùng của thần chết.
