Đối với những ai đã gần chạm mốc 40 tuổi đó, hãy quên nhìn vào gương chiếu hậu và bắt đầu nhìn ra tấm kính chắn gió khổng lồ trước mặt để hướng tới tương lai của bạn. Đã đến lúc chịu trách nhiệm về những gì bạn muốn — đặc biệt là tại nơi làm việc — và tìm ra (và khai thác) tiềm năng thu nhập của bạn. Đó là lý do tại sao chúng tôi cung cấp cho bạn 40 cách tốt nhất để được thăng chức vào thời điểm bạn đạt đến thập kỷ thứ năm của cuộc đời, hiểu được tầm quan trọng của việc đảm nhận và kiếm được những gì bạn xứng đáng. Và nếu bạn đang muốn leo lên thang nhanh đến mức bạn bị chảy máu mũi, Đây là cách nhanh nhất để được thăng chức.
1 Nghiên cứu Vị trí Bạn muốn
Nếu bạn đã để mắt đến một đợt tăng lương nhất định, hãy đảm bảo rằng bạn đưa ra những con số có thể so sánh được khi gặp sếp hoặc quản lý của mình. Nhìn này, không ai thích so sánh mình với người khác, nhưng trong trường hợp này, hãy đảm bảo rằng bạn đặt ra một kỳ vọng thực tế dựa trên kinh nghiệm, kiến thức và mục tiêu của mình. Và để có thêm lời khuyên về nghề nghiệp hiền triết, Đây là cách chính xác để yêu cầu tăng lương.
cơn lốc xoáy trong giấc mơ
2 Tổ chức một bài thuyết trình
Tiếp cận sếp của bạn và yêu cầu thăng chức khi bạn 40 tuổi là một việc khác, còn việc dành thời gian tổ chức một buổi thuyết trình và gửi yêu cầu qua email để họ xem xét. Ấn tượng đầu tiên là tất cả mọi thứ trong cuộc sống và nếu bạn có thể thu hút sự chú ý của họ bằng một bản PowerPoint nhanh chóng hiển thị những gì bạn đang yêu cầu, bạn đang tăng tỷ lệ cược để nhận được những gì bạn đang yêu cầu.
3 Hiển thị kết quả trong quá khứ
Shutterstock
Bạn đã tiết kiệm tiền cho công ty như thế nào, hoặc tăng doanh thu hoặc sản xuất (hoặc tất cả những điều trên)? Trong một thế giới được định hướng bởi con số, đó là hai câu hỏi bạn cần tự hỏi bản thân trước khi nghĩ đến việc tiếp cận với sếp của bạn để được thăng chức. Đi sâu vào các con số cứng và đưa ra số liệu thống kê thực tế. Điều đó sẽ khiến việc từ chối yêu cầu trở nên khó khăn hơn.
4 trang phục để thành công
Đúng vậy, nếu bạn muốn trở thành một người đàn ông, bạn phải ăn mặc như một người đàn ông — hoặc đại loại như vậy. Của bạnquần áo có thể đi một chặng đường dài giúp bạn có được sự thăng tiến mà bạn mong muốn . Điều đó không có nghĩa là luôn mặc vest và thắt cà vạt đến văn phòng trong môi trường kinh doanh bình thường, nhưng nó có nghĩa là bạn phải chuẩn bị để chính thức yêu cầu thăng chức. Này, hãy giả nó cho đến khi bạn làm được, phải không? Và các bạn, nếu bạn cần một số trợ giúp trong bộ phận đó, hãy xem những 17 Nâng cấp Phong cách Tuyệt vời cho Nam giới.
5 Ưu tiên Phát triển Bản thân
Bạn có biết câu nói cũ đề cập đến các mối quan hệ nói rằng, 'bạn không thể làm cho người khác hạnh phúc cho đến khi bạn hài lòng với chính mình?' Chà, điều tương tự cũng áp dụng cho sự nghiệp của bạn. Hãy tự hỏi bản thân xem bạn có thực sự hài lòng với con đường sự nghiệp của mình hay không và tiếp cận những gì bạn có thể làm để cải thiện nó hoặc học các kỹ năng mới. Bây giờ bạn nên hiểu điểm mạnh và điểm yếu của mình. Và để biết thêm nhiều cách để đạt được một tiêu đề hấp dẫn, đây là 20 Cách Trí Tuệ Cảm Xúc Có Thể Giúp Bạn Được Thăng Chức.
6 Học các kỹ năng mới
Shutterstock
Nói đến việc cải thiện các kỹ năng mới, với tất cả các nguồn sẵn có ngày nay và luồng thông tin liên tục trong tầm tay của chúng tôi, bạn thật ngu ngốc khi không tận dụng chúng cho một yêu cầu thăng chức. Có thể đó là tham gia các lớp học trực tuyến để trau dồi kỹ năng giao tiếp của bạn hoặc đọc những cuốn sách bán chạy nhất về quản lý để chuẩn bị tốt hơn cho bạn lãnh đạo một đội . Dù là phương pháp nào, bạn phải luôn học hỏi theo mọi cách.
7 Trở thành nhà lãnh đạo
cửa chớp
Đây là điều về những nhà lãnh đạo giỏi: đó không phải là điều mà mọi người có thể giả mạo. Nếu bạn cố gắng, đồng nghiệp hoặc nhóm của bạn sẽ thấy đúng và không có động lực để thực hiện công việc. Điều đó nói rằng, hãy trở nên thoải mái với các dự án hàng đầu và hiểu rằng một phần của việc dẫn đầu cũng là thất bại, vì vậy hãy chuẩn bị cho mình cách phản ứng với những tình huống đó, chịu trách nhiệm, học hỏi từ những sai lầm của bạn và truyền cảm hứng cho những người khác cho nhiệm vụ tiếp theo.
8 Tập trung vào kỹ thuật số
Shutterstock
Nếu bây giờ bạn vẫn chưa nhận ra, thế giới là kỹ thuật số. Có một lý do tại sao mọi người luôn sử dụng điện thoại của họ , trả lời email và ghi chú trên tàu điện ngầm — và đó không phải vì họ đang chơi trò chơi nào đó. Để được thăng chức ở độ tuổi 40, bạn cần hiểu biệt ngữ, kỹ năng và lý do tại sao điều này lại quan trọng đối với cả sự nghiệp của bạn và công ty.
9 Bước ra khỏi Vùng Thoải mái của Bạn
Shutterstock
Bạn đã được yêu cầu làm rất nhiều việc trong suốt sự nghiệp của mình cho đến thời điểm này, nhưng, đoán xem, bạn sẽ cần phải tiếp tục thích nghi để có được sự thăng tiến như mong muốn. Ví dụ, trong một lĩnh vực như báo chí, đã qua rồi những ngày bạn có thể ngồi xuống và viết một dòng ý thức. Ngày nay, có SEO, có HTML, có video và hình ảnh được nhúng và bài đăng trên mạng xã hội, có…. vâng, bạn hiểu rõ. Bạn có thể cứng đầu theo cách của mình hoặc hơi khó chịu để chứng tỏ giá trị của mình.
10 Biết cách kể một câu chuyện
Shutterstock
Bạn muốn biết những gì mọi người muốn những ngày này? Nội dung. Vâng, bạn biết câu nói: 'Nội dung là vua'. Bạn biết không, nội dung chỉ là vua khi nó phù hợp với vua và điều đó thường có nghĩa là bạn phải hiểu cách kể một câu chuyện hay. Bạn muốn biết tại sao những quảng cáo như góc Colin Kaepernick của Nike lại trở nên phổ biến? Nó kể một câu chuyện về một vấn đề gây xúc động mạnh với mọi người. Khi bạn hơn 40 tuổi, bạn nên có nhiều kinh nghiệm để rút ra để giúp những câu chuyện này thành hình, trở nên sống động và thực hiện một cách sáng tạo.
11 Biết, Hiểu, Làm
Đó là ba từ mà tất cả những người 40 tuổi nên biết bây giờ, nhưng đó là cách họ kết hợp vào kinh doanh thậm chí còn quan trọng hơn. Chắc chắn rồi, bạn biết mình cần trở thành người quản lý để có được sự thăng tiến như mong muốn, thậm chí bạn có thể hiểu cách trở thành người quản lý tốt hơn, nhưng đó là khi bạn thực sự làm những điều cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ đó khi bạn thực sự chứng minh với sếp rằng bạn xứng đáng với yêu cầu quảng cáo của bạn.
12 đào sâu vào dữ liệu
Shutterstock
Cho dù đó là Salesforce hay Google Analytics, dữ liệu phải đóng vai trò là người bạn tốt nhất của bạn trong mọi lĩnh vực công việc. Bạn có thể không phải là một người giỏi toán học, nhưng bạn nên có một cơ sở mới làm quen về cách đọc dữ liệu và sử dụng nó làm lợi thế của bạn. Có một lý do tại sao rất nhiều thương hiệu lớn muốn xem mức độ tương tác và đó là vì họ muốn sử dụng dữ liệu đó để đưa ra quyết định kinh doanh tiếp theo của họ.
13 Thể hiện Kỹ năng Ngân sách của Bạn
Một lần nữa, bạn không cần phải là một thiên tài tài chính hoặc kế toán, nhưng, với thực tế là bạn đã 40 tuổi, bạn có thể ngân sách cho cả cá nhân và mức độ chuyên nghiệp cho đến nay. Mang đến một số con số cứng rắn cho sếp hoặc người quản lý của bạn trong khi trình bày ý tưởng về một chương trình khuyến mãi, cho thấy bạn đã trực tiếp tác động đến điểm mấu chốt như thế nào.
14 Thực hành nói trước đám đông
Hầu hết mọi người đều sợ đứng trước một căn phòng và nói chuyện. Chúng tôi hiểu điều đó - giọng nói đơn độc trong phòng có thể đáng sợ. Tuy nhiên, nếu bạn đang tìm kiếm một sự thăng tiến, bạn cần phải chứng minh bản lĩnh của mình và một phần của điều này có nghĩa là phải nói trước đồng nghiệp hoặc thậm chí là người lạ để thuyết trình. Nắm vững nghệ thuật này — cho cả nhóm lớn và nhóm nhỏ — và sếp của bạn sẽ thấy bạn có tiềm năng thăng tiến.
nước máy tốt nhất năm 2017
15 Master Social Media
Shutterstock
Giống như phần nói trên về học cách trở thành kỹ thuật số, truyền thông xã hội là một kỹ năng khác mà mọi người trên 40 tuổi cần phải nắm vững để được thăng chức. Điều này không có nghĩa là chỉ đăng những bức ảnh mờ ảo về kỳ nghỉ của gia đình bạn, mà là cách phân tích thông tin chi tiết và cách cấu trúc một bài đăng hoặc câu chuyện sẽ truyền cảm hứng cho sự tương tác. Nó sẽ rất phức tạp và khó chịu, nhưng bạn cần phải mở rộng kiến thức của mình.
16 Lập kế hoạch một cách chiến lược
Shutterstock
Bằng cách trở thành một nhà hoạch định chiến lược, bạn sẽ cho sếp hoặc người quản lý của mình thấy rằng bạn có trách nhiệm, có tổ chức và có thể thực hiện nhiều dự án cùng một lúc. Đó là hiểu cách làm việc hiệu quả mà không bị căng thẳng hoặc cháy hết mình , đó là một đặc điểm quan trọng đối với một người nào đó, có lẽ, đang tìm kiếm một vị trí quản lý để sở hữu.
17 Đọc
Có rất nhiều cuốn sách hay có thể giúp một người trở nên tốt hơn về tổng thể. Tất cả những thứ này không cần phải liên quan đến kinh doanh, nhưng cũng có thể đóng vai trò truyền cảm hứng hoặc chỉ đơn giản là một chủ đề bạn quan tâm. (Những tác phẩm viễn tưởng tuyệt vời cũng vậy.) Đọc sách cũng là một cách tốt để giảm bớt áp lực với công việc, trong khi vẫn giữ cho tâm trí của bạn hoạt động, điều này có thể giúp khơi dậy những ý tưởng trong sự nghiệp của bạn. Để có ý tưởng về nơi bắt đầu, hãy cân nhắc quay trở lại 40 cuốn sách bạn ghét ở trường trung học mà bạn sẽ thích ngay bây giờ.
18 Thể hiện Tinh thần Doanh nhân
Đã bao nhiêu lần bạn nói chuyện với người quản lý tuyển dụng và họ nói rằng họ đang tìm kiếm một người có 'tinh thần kinh doanh' về họ? Nếu chúng tôi phải đoán, chúng tôi sẽ nói 'có lẽ mọi lúc.' Đó là bởi vì công việc ngày nay đang tìm kiếm những con dao của Quân đội Thụy Sĩ, những người có thể đội những chiếc mũ khác nhau và xử lý thành công và thất bại một cách tinh tế nhất có thể. Điều đó nghe có vẻ sáo rỗng, nhưng nếu bạn không sẵn sàng xắn tay áo lên và làm nhiều nhiệm vụ, có thể bạn sẽ không đạt được cấp độ như mong muốn.
19 Tránh chính kịch
Nghe có vẻ ngớ ngẩn ở tuổi 40, nhưng sẽ luôn có chính trị văn phòng và phim truyền hình, bất kể bạn ở độ tuổi nào. Cố gắng hết sức để tránh tham gia và hơn thế nữa, hãy đóng vai trò là người chặn đứng nó, hiểu rằng kiểu bầu không khí đó có hại cho văn hóa công ty và giải quyết. Chính những điều nhỏ nhặt đó có thể giúp bạn có được sự thăng tiến đó một cách lâu dài.
20 Luôn khiêm tốn
Shutterstock
Có, bạn đã có nhiều năm kinh nghiệm và có thể coi mình là chuyên gia trong một số lĩnh vực khác nhau trong lĩnh vực nghề nghiệp của bạn. Điều đó vẫn không có nghĩa là bạn biết cách viết cuốn sách về mọi thứ. Luôn khiêm tốn và giúp người khác hoàn thành công việc của họ tốt hơn cũng là một đặc điểm quan trọng để có được sự thăng tiến. Nó thể hiện khả năng lãnh đạo và sự tập trung vào lòng vị tha, đó là điều mà các ông chủ muốn thấy ở nhân viên của mình.
21 Đứng lên vì công việc của bạn
Điều này có thể có nghĩa là một trong hai điều. Đầu tiên, nó có thể có nghĩa là bảo vệ ý tưởng của bạn và công việc bạn đưa vào một dự án, bất kể kết quả như thế nào. Thứ hai, nó có thể có nghĩa là tự hào về mọi thứ bạn làm, nhưng hãy thận trọng khi thấy quá tự đề cao. Không ai là hoàn hảo, vì vậy hãy hiểu cách tiếp nhận những lời phê bình mang tính xây dựng và sử dụng nó làm lợi thế của bạn, trong khi vẫn cố gắng tìm ra điểm chung cho công việc hoặc ý tưởng mà bạn đã phát triển.
22 Thách thức ông chủ của bạn
Cả hai bạn đều là người trưởng thành, vì vậy đừng ngại nói ra suy nghĩ của mình nếu bạn thấy có lỗ hổng trong những gì sếp hoặc quản lý của bạn đang nói. Trên thực tế, nó thường được khuyến khích để được thăng chức, vì nó thể hiện sự chủ động và niềm đam mê mà bạn đã đầu tư vào dự án. Thêm vào đó, chỉ vì anh ấy hoặc cô ấy có danh hiệu yêu thích không có nghĩa là mọi quyết định đều sẽ là quyết định đúng đắn.
23 Không trình bày vấn đề — Khắc phục vấn đề
Không có ông chủ nào muốn nghe về một vấn đề đang xảy ra. Anh ấy hoặc cô ấy muốn biết giải pháp cho vấn đề là gì. (Hãy để ý thì quá khứ ở đó.) Bản chất con người là nói về một vấn đề trước, sau đó cố gắng giải quyết nó, nhưng đó không phải là cách thích hợp để cho sếp của bạn thấy rằng đã đến lúc được thăng chức. Thay vì cố gắng làm cho mình trông đẹp đẽ, hãy tự đặt vấn đề vào bản thân và, ngay cả khi sếp của bạn không nghe về điều đó, hãy tự hào khi biết rằng đó không còn là vấn đề nữa.
làm thế nào để biết nếu ai đó đang lừa dối bạn
24 tách biệt cá nhân với chuyên nghiệp
Shutterstock
Bạn thích đồng nghiệp của mình và thích văn hóa công ty, nhưng được thăng chức có nghĩa là bạn phải biết sự khác biệt giữa việc trở thành bạn của ai đó và trở thành đồng nghiệp của ai đó. Hãy nhìn xem, bạn phải luôn tôn trọng những người bạn làm việc cùng, nhưng nếu ai đó tiếp tục hạ bệ công ty vì bất cứ lý do gì, bạn phải nói với họ rằng điều này là hoàn toàn chuyên nghiệp và không có gì cá nhân. Điều đó có thể khó khăn đối với nhiều người, nhưng ở tuổi 40, điều đó nên quan tâm hơn đến sản xuất và ít về cảm giác bị tổn thương (nhất thời).
25 Ghi chú
Không có sếp nào muốn lặp lại điều đó nhiều hơn một lần, vì vậy việc ghi chú lại khi họ nói điều gì đó có lẽ nên là một thói quen mà bạn nên tập. Tâm trí của chúng ta luôn tràn ngập thông tin và các nhiệm vụ và sự sao nhãng cả ngày, vì vậy không thể giữ lại tất cả mà không có một chút nhắc nhở nào từ một cuốn sổ ghi chú đáng tin cậy thỉnh thoảng.
26 Đặt câu hỏi (Ngay cả khi bạn Suy nghĩ Bạn biết câu trả lời)
Shutterstock
Đừng chỉ cho rằng bạn biết sếp muốn gì vì đó là một nhiệm vụ tương tự như một dự án cũ, vì vậy hãy đặt câu hỏi và đảm bảo rằng nó được hoàn thành ngay trong lần đầu tiên. Tương tự như ở trên về việc không muốn lặp lại chính mình, sếp muốn công việc được trình bày cho họ càng gần càng tốt để hoàn thành trong lần đầu tiên và đặt câu hỏi để làm rõ định hướng là điều quan trọng để cho thấy bạn biết cách giao tiếp đúng cách trước khi chỉ lao vào mà không có đúng kế hoạch.
27 Luôn có mặt
Điều này có nghĩa là có mặt trong các cuộc họp, nhưng nó cũng có nghĩa là xuất hiện trước các bữa tiệc văn phòng và các tình huống thông thường khác, nơi mà toàn bộ công ty đang có nhiều hơn một chút, tốt, là chính họ. Như đã đề cập ở trên, bạn phải luôn tôn trọng đồng nghiệp của mình và một phần của việc kiếm được sự tôn trọng lẫn nhau đó là bằng cách thực sự hiểu họ với tư cách là con người, chứ không chỉ là 'Jane, người làm việc trong lĩnh vực kế toán.'
28 Tham gia
Bạn có đang tạo một nhóm đang chạy để đồng nghiệp tham gia không? Còn việc tổ chức một cuộc gây quỹ giúp gắn kết mọi người lại với nhau và quảng bá tốt cho thương hiệu thì sao? Có thể nó chỉ giúp thiết lập một sự kiện vào cuối tuần, cho nhân viên trẻ thấy rằng bạn đã cam kết. Bạn đã có rất nhiều tiền, nhưng dành thời gian để thể hiện sự đầu tư vào công ty của bạn là một cách tốt để chứng minh với sếp rằng bạn đã sẵn sàng cho sự thăng tiến đó.
29 Bỏ rơi cái tôi
Shutterstock
Trong bất kỳ hoàn cảnh nào, bạn cũng đừng nên cố chấp về những gì bạn đã làm trong quá khứ. Vâng, điều đó quan trọng, và, vâng, bạn nên tự hào về công việc mình đã làm, nhưng có cái tôi và coi thường bản thân là một cách tồi tệ để sếp của bạn muốn thưởng cho bạn bằng một sự thăng chức. Như đã đề cập ở trên, hãy khiêm tốn và đừng ngại chuyển lời khen cho người khác thay vì chính bạn.
30 Chơi như một nhà vô địch
Shutterstock
Sếp của bạn không quan tâm đến việc khách hàng tiếp tục lên lịch cuộc họp như thế nào, hoặc làm thế nào kỳ nghỉ của bạn bị gián đoạn công việc đã được lên kế hoạch để hoàn thành, hoặc bạn bị ốm và không bao giờ hoàn thành công việc bạn đã bỏ lỡ. Những lời bào chữa giống như cái rốn: tất cả chúng ta đều có, nhưng bạn cần phải tìm ra cách để tránh sếp của bạn nhìn thấy bạn, bằng nhiều cách khác nhau.
31 Biết Cách Nói 'Không' (Đôi khi)
Shutterstock
Chắc chắn, bạn muốn tạo ấn tượng với sếp của mình, nhưng họ không biết tất cả những gì bạn có trên đĩa của mình, vì vậy đừng nói với họ rằng bạn có thể giao một nhiệm vụ mà bạn không có băng thông cho. Cuối cùng, nỗ lực một nửa sẽ quay trở lại và cắn xé bạn, vì vậy sẽ không ấn tượng bằng khi bạn trình bày kết quả cuối cùng và bỏ qua các trách nhiệm khác của mình.
32 Phát triển và Quản lý các mối quan hệ
Shutterstock
Đó là một điều để được kết nối trên LinkedIn với mọi người. Một cách khác là tận dụng và thúc đẩy các mối quan hệ đó thành một thứ gì đó có thể mang lại lợi ích cho công ty của bạn bằng cách kiếm thêm doanh thu hoặc công việc kinh doanh mới. Tương tự như vậy, khi ai đó đưa cho bạn danh thiếp của họ, điều đó có nghĩa là họ muốn nói chuyện một lần nữa và, để được thăng chức, điều đó có nghĩa là đánh giá những tình huống đó và tổ chức một cuộc họp, cho sếp của bạn thấy rằng bạn đang suy nghĩ trước cho Công ty.
33 Suy nghĩ hữu hình
Khi sếp hỏi tại sao bạn xứng đáng được tăng lương, bạn không cần phải suy nghĩ quá nhiều về câu trả lời: chỉ cần suy nghĩ một cách hữu hình. Ví dụ, một việc là thể hiện rất nhiều nỗ lực và nói lớn về những gì bạn muốn hoàn thành, việc khác là chủ động hoặc làm công việc để thể hiện những gì đã được hoàn thành. Xem phần thứ hai trông đẹp hơn như thế nào? Đó là việc thể hiện chứ không phải cho biết lý do tại sao bạn đủ giá trị để được thăng chức.
34 Trở thành một người cố vấn
Trở thành một người cố vấn là một trách nhiệm to lớn mà ai đó phải muốn phải có, vì nó không phải là một yêu cầu công việc hoặc một mô tả mà mọi người đều có trong chức danh của mình. Trở thành một người cố vấn có nghĩa là mang lại tiếng nói điềm tĩnh cho đồng nghiệp, dành thời gian cho những đồng nghiệp trẻ tuổi hơn, những người muốn chọn trí óc của bạn và quan tâm đủ đến công ty mà bạn muốn mọi người thấy — ý của chúng tôi là tất cả mọi người —Được triển khai bởi nó thành công.
35 Luôn tích cực
Shutterstock
Không ai lúc nào cũng trở thành tia sáng tích cực, nhưng chắc chắn ai cũng có thể cố gắng trở thành người như vậy. Điều đó có nghĩa là thực hành các bài tập tốt cho sức khỏe tinh thần, như thở khi bị choáng ngợp, và quan trọng hơn là không thể hiện sự thất vọng với người khác. Bạn có thể nghĩ rằng mình đang bị sa lầy và không có thời gian để suy nghĩ, hoặc cảm thấy như bạn đang bị sếp đánh giá thấp, nhưng hãy giữ một tâm lý tích cực và mọi thứ sẽ phù hợp với bạn.
chương trình truyền hình dở mà phổ biến
36 Cập nhật lý lịch của bạn (và Thư xin việc)
Shutterstock
Bạn biết lỗi phổ biến mà những nhân viên trên 40 tuổi không làm được là gì không? Trên thực tế, hãy dành thời gian cập nhật lý lịch và thư xin việc của họ để tập trung vào công việc gần đây nhất của họ. Bạn có thể có tất cả sự đảm bảo về công việc và sự hài lòng về công việc trên thế giới, nhưng hãy coi cơ hội được đề nghị thăng chức như thể bạn đang phỏng vấn với một công ty khác, hãy đảm bảo bán mình trong điều kiện tốt nhất có thể.
Tương tự như vậy, hãy đảm bảo rằng thư xin việc của bạn phù hợp với xu hướng mà các nhà quản lý tuyển dụng đang tìm kiếm những ngày này, tránh những ngôn ngữ có thể đã xuất hiện trên sóng của các bộ phận nhân sự nếu đó vẫn là năm 2000. (Chúng tôi đang xem xét bạn, 'Thành thạo trong Phần mềm soạn thảo văn bản.')
37 Hiển thị số dư
iStock
Công việc có thể tiêu hao tất cả chúng ta nếu chúng ta cho phép. Luôn luôn có một email để trả lời hoặc một cuộc họp để tham dự, nhưng đó là người biết rằng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống là quan trọng để thành công — cả về mặt cá nhân và nghề nghiệp. Bây giờ, chúng tôi không bảo bạn kết thúc cuộc họp ăn trưa để chạy trốn vào buổi chiều, nhưng chúng tôi nói với bạn rằng khi bạn cân bằng, bạn hạnh phúc nhất, có nghĩa là bạn làm việc hiệu quả hơn. Các sếp sẽ tìm kiếm điều này khi bạn tiếp cận họ về việc thăng chức, vì một số thực sự sống theo câu thần chú 'làm việc thông minh hơn, không khó hơn'.
38 Đặt kỳ vọng
Ở tuổi 40, bạn có thể nghĩ mình xứng đáng với chức danh giám đốc hoặc phó chủ tịch ở công ty, nhưng liệu sản xuất của bạn có đảm bảo kết quả như vậy không? Nếu bạn chưa bao giờ tham gia một cuộc họp quảng cáo chiêu hàng trước đây, hoặc quản lý một nhóm hoặc có kết quả rõ ràng để thể hiện sự thành công, thì bạn không đủ điều kiện để được thăng chức như vậy. Đó là lý do tại sao điều quan trọng là phải đặt ra một kỳ vọng thực tế trước khi tiếp cận với sếp của bạn, để bạn không cảm thấy bị đánh bại khi ông ấy hoặc cô ấy từ chối yêu cầu.
39 Quyết Định Động Lực Của Bạn
Shutterstock
Tất nhiên, một phần của việc yêu cầu được thăng chức là ý thức rằng bạn sẽ được thưởng về mặt tài chính khi tăng chức danh và nhiệm vụ công việc. Tuy nhiên, trước khi đề nghị sếp thăng chức, hãy tự hỏi bản thân xem bạn có muốn được thăng chức để kiếm nhiều tiền hơn không, hay bạn thực sự hào hứng với việc phát triển nghề nghiệp mới? Điều đó thực sự ổn, nhưng những nhân viên muốn thăng tiến để phát triển sự nghiệp, những người thành công và xác thực hơn, điều này sẽ dẫn đến xác suất kiếm được một suất cao hơn.
40 Lắng nghe đồng nghiệp trẻ tuổi của bạn
Bạn muốn biết những gì thú vị? Khi ai đó 40 tuổi thực sự đang lắng nghe và học hỏi từ một đồng nghiệp trẻ hơn.
Công bằng hay không, đúng hay không, bạn sẽ bị coi là 'người già' trong văn phòng, nhưng, chỉ vì những nhân viên trẻ tuổi gọi bạn là 'mẹ' hoặc 'bố' không có nghĩa là bạn thực sự như vậy. Những nhân viên này muốn một ngày nào đó sẽ ngang hàng với bạn, vì vậy, việc tạo cho họ tiếng nói để họ cảm thấy được trân trọng sẽ đi một chặng đường dài trong giao tiếp và học hỏi, do đó, có thể dẫn đến sự thăng tiến chỉ bằng cách trở nên dễ hiểu trong các tình huống khác nhau. Và để có cái nhìn sâu sắc hơn về cuộc sống làm việc hiện đại, Đây là lý do tại sao bạn làm việc ở nhà tốt hơn ở văn phòng.
Để khám phá thêm những bí mật tuyệt vời về cách sống tốt nhất của bạn, bấm vào đây để theo dõi chúng tôi trên Instagram!
