Nếu bạn muốn kiếm hơn 200.000 đô la ở Thành phố New York, cơ hội của bạn đang tốt hơn bao giờ hết, nhờ luật có hiệu lực vào thứ Ba. Đó là bởi vì các nhà tuyển dụng ở New York hiện được yêu cầu đăng các mức lương trên hầu hết các danh sách việc làm. Quy tắc mới áp dụng cho tất cả các công ty có nhiều hơn bốn nhân viên.
'Kết quả là một loạt danh sách việc làm được cập nhật tại một số nhà tuyển dụng nổi tiếng nhất của quốc gia, cung cấp cho người tìm việc, nhân viên hiện tại và những người chỉ tò mò có cái nhìn hiếm hoi về thực tiễn trả lương của các công ty lớn', Tạp chí Phố Wall báo cáo .
Các cửa hàng tin tức đã làm nổi bật một số vị trí trả hơn 200.000 đô la. Hãy đọc để tìm hiểu chúng là gì, tại sao luật mới được ban hành và tại sao cuộc tranh cãi đã nổ ra về chính sách này.
1
Luật, Chính xác là gì?
mơ bị cướp
Tại thành phố New York, các yêu cầu mới đã được hội đồng thành phố thông qua vào mùa đông năm ngoái. Kể từ ngày 1 tháng 11, 'nhà tuyển dụng quảng cáo việc làm ở Thành phố New York phải bao gồm mức lương trung thực cho mọi công việc, cơ hội thăng chức và chuyển nhượng được quảng cáo.' Họ phải được đưa vào danh sách công việc nội bộ và bên ngoài.
Phạm vi 'thiện chí' là gì? Ủy ban Nhân quyền Thành phố New York cho biết một điều mà nhà tuyển dụng 'thành thật tin tưởng vào thời điểm họ đăng quảng cáo tuyển dụng rằng họ sẵn sàng trả cho (những) người nộp đơn thành công'.
2
Tại sao Luật được ban hành?
'Giải quyết bất bình đẳng về lương từ lâu đã ảnh hưởng đến các cộng đồng đa dạng và lực lượng lao động của chúng ta là rất quan trọng đối với cả nền kinh tế cũng như công bằng về giới và chủng tộc', Chủ tịch Hội đồng Thành phố New York Adrienne Adams cho biết trong một tuyên bố tuần này. 'Khi Luật minh bạch tiền lương (Luật địa phương 32) có hiệu lực ngày hôm nay, Thành phố New York đang chứng tỏ tầm quan trọng của việc minh bạch tiền lương đối với người tìm việc và người lao động như một bước quan trọng để trả công bằng.'
Khi yêu cầu công bố mức lương, Thành phố New York tham gia cùng Colorado, nơi đã áp dụng chính sách tương tự vào đầu năm nay. Bang California và Washington sẽ tuân theo vào năm 2023. Thượng viện Bang New York thông qua luật minh bạch tiền lương vào tháng 6 ; nó đang chờ chữ ký của Thống đốc Kathy Hochul.
3
Nhiều công việc trên 200.000 đô la được liệt kê
Các Tạp chí báo cáo rằng một loạt các quảng cáo việc làm hứa hẹn mức lương trên 200.000 đô la. Ví dụ: Amazon liệt kê hàng tá công việc vượt qua tiêu chuẩn đó. Một quảng cáo cho giám đốc sản phẩm chính tại Amazon Music liệt kê mức lương từ $ 197,900 đến $ 267,800 một năm. Tiếp theo người đứng đầu lãnh đạo và phát triển tổ chức có thể kiếm được tới 321.700 đô la. ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb
nguồn gốc của các cụm từ chúng ta sử dụng hàng ngày
Các Thời báo New York báo cáo Đó là một Senior Associate tại Citigroup có thể mong đợi kiếm được mức lương hàng năm hơn 125.000 đô la. Một giám đốc tại American Express sẽ được trả ít nhất là $ 130,000. Và một kỹ sư phần mềm tại Amazon có thể mang lại tới $ 213,800 hàng năm.
4
Phạm vi mức lương rộng có thể gây nhầm lẫn
Nhưng vấn đề tiềm ẩn với chính sách đã được phát hiện. Một số công ty đã tìm ra cách giải quyết yêu cầu mới: Họ đăng mức lương quá rộng cho một số vị trí, 'khiến không thể ngoại suy bất cứ điều gì về tiền lương của người lao động'. Gothamist đưa tin vào thứ Ba.
Ví dụ, một số công việc tại Thành phố New York tại Amazon danh sách mức lương hàng năm từ $ 88,400 đến $ 185,000. công ty Deloitte mức lương niêm yết dao động giữa $ 86,800 và $ 161,200. Một số công ty khai trương của Citigroup chào mời mức lương từ 59.340 đô la đến 149.320 đô la.
CÓ LIÊN QUAN: Bác bị bỏ tù sau khi từ chối trả 250.000 đô la thừa kế cho cháu gái và cháu trai của mình
5
Có thể báo cáo quá nhiều danh sách mơ hồ
Nancy Boston, giám đốc bộ phận trả lương của ADP, cho biết phạm vi lương rộng có thể phản ánh rằng các công ty nhất định muốn tìm kiếm ứng viên phù hợp. 'Bạn muốn đảm bảo nếu một công ty cần tuyển dụng một người nào đó thực sự là một chuyên gia cao trong lĩnh vực đó, họ có thể thu hút được mức độ tài năng đó', cô nói với Tạp chí , khuyên những người tìm việc nên nhớ rằng lương cơ bản có thể không giống như tổng số tiền bồi thường.
Nếu danh sách có vẻ sơ sài, người tìm việc có thể báo cáo ẩn danh cho Thành phố New York Ủy ban Nhân quyền , có thể điều tra. Người vi phạm sẽ có 30 ngày để sửa bất kỳ danh sách nào vi phạm chính sách. Sau đó, họ có thể phải đối mặt với hình phạt dân sự lên tới 250.000 USD.
