Cho dù bạn đang gặp khó khăn cho vị trí cấp cao đó tại một công ty non trẻ hay bạn đang họp với hội đồng quản trị của một công ty đối thủ về một vị trí lãnh đạo cao nhất, các quy tắc phỏng vấn xin việc là không đổi: đến sớm, ăn mặc phù hợp, thể hiện sự tự tin , hãy mang theo một bản lý lịch của bạn (ngay cả khi họ đã có nó), hãy chú ý đến ngôn ngữ cơ thể của bạn, và được trang bị những câu trả lời được suy nghĩ kỹ lưỡng cho những câu hỏi cơ bản nhất mà bạn biết rằng mình sẽ được hỏi.
Ồ, và một điều nữa: Đừng bao giờ nói bất kỳ câu trả lời nào sau đây.
Chúng tôi biết điều này bởi vì chúng tôi đã liên hệ với 13 chuyên gia tuyển dụng hàng đầu để cung cấp cho chúng tôi những kẻ trộm thú cưng và công cụ phá giao dịch lớn nhất của họ, mà họ đã cung cấp một cách liều lĩnh. Vì vậy, hãy đọc tiếp, và chúc may mắn! Và để biết thêm thông tin về cuộc phỏng vấn nhân sự quan trọng, đừng bỏ lỡ những 30 lời nói dối mà mọi người đều nói trong cuộc phỏng vấn xin việc!
1 'Tôi không có điểm yếu.'
Valerie Streif, cố vấn cấp cao của Mentat, một dịch vụ xin việc thay mặt cho người dùng, cho biết: 'Có thể là một điều khó nghe khi trả lời [câu hỏi về điểm yếu]. Nhưng nếu bạn nói rằng bạn không có, bạn chỉ đang nói dối. 'Hãy chuẩn bị với một câu trả lời tốt,' cô ấy nói.
Cân nhắc thảo luận về một điểm yếu rõ ràng sẽ không làm giảm khả năng hoàn thành công việc của bạn. (Nếu bạn đang ứng tuyển vào một công việc ngân hàng, đừng nói rằng bạn giỏi toán.) Và khi bạn đề cập đến điểm yếu thực sự của mình, bạn nên giải thích các bước bạn đang tích cực thực hiện để cải thiện bản thân. Các nhà tuyển dụng muốn thuê một người sẽ trở nên tốt hơn khi anh ta tiến bộ, vì vậy đừng bỏ lỡ cơ hội cho họ thấy bạn là người đó.
2 'Ông chủ cuối cùng của tôi là một kẻ xấu tính.'
Cho dù bạn có rời bỏ công việc cuối cùng theo ý mình hay không, việc nói chuyện rác rưởi về một người chủ cũ sẽ khiến bất kỳ người quản lý tuyển dụng nào cũng phải chùn tay. Caileen Kehayas, Giám đốc Tiếp thị cho trang phục vị trí việc làm Proven cho biết: “Theo ý kiến khiêm tốn của tôi, điều tồi tệ nhất mà người tìm việc có thể làm là những người chủ cũ nói xấu. 'Ngay cả khi một ứng viên vừa rời khỏi tình huống làm việc tồi tệ nhất tuyệt đối, cô ấy sẽ có thể chịu trách nhiệm và không chơi trò đổ lỗi.'
Có, bạn có thể đưa ra những lời chỉ trích mang tính xây dựng đối với người sử dụng lao động cũ của mình. Nhưng sự từ chối rộng rãi, không tập trung mang lại rất ít điều đáng bàn. Và nếu bạn thực sự có một ông chủ khó tính, đừng lo lắng. Chúng tôi ở đây để trợ giúp: đây là 10 Cách Đối Đầu Với Trùm Khó Tính.
3 'Tôi không chắc tại sao tôi muốn công việc này.'
Susan Peppercorn, huấn luyện viên sự nghiệp và Hiệu trưởng tại Positive Workplace Partners cho biết: “Không nghiên cứu công ty và sứ mệnh trước khi phỏng vấn là nụ hôn của thần chết. Nếu bạn không coi trọng một nhà tuyển dụng tiềm năng, tại sao họ phải coi trọng bạn?
Peppercorn cho biết thêm: “Nhiều nhà tuyển dụng sẽ hỏi tại sao bạn muốn làm việc cho họ và mong đợi ứng viên đã nghiên cứu về sứ mệnh và mục tiêu của công ty. 'Không có câu trả lời thuyết phục cho câu hỏi này là một sự phản đối vì nó cho thấy sự thiếu quan tâm và chuẩn bị.'
4 'Dù sao thì công ty này lớn đến mức nào?'
Shutterstock
Theo Jana Tulloch, một chuyên gia nhân sự của công ty phần mềm DevelopIntelligence, các ứng viên không bao giờ nên 'hỏi bất cứ điều gì cơ bản về công ty hoặc vị trí mà họ đang ứng tuyển đối với ứng viên. không phải được nói bất cứ điều gì cho thấy họ chưa thực hiện nghiên cứu của mình. '
Nói cách khác, bạn không dám đặt những câu hỏi có thể được trả lời bằng một tìm kiếm đơn giản trên Google. Đó là sự lười biếng và thiếu tinh thần làm việc. Và để biết thêm các mẹo hay, đừng bỏ lỡ 25 Cách Tạo Ấn Tượng Đầu Tiên Tốt Mỗi Lần.
nó có ý nghĩa gì khi bạn mơ thấy kết hôn với một người nào đó
5 'Tôi thích làm việc một mình hơn.'
Shutterstock
Không có gì sai khi sống nội tâm… trừ khi nó ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu quả công việc. Jake Tully, Trưởng bộ phận Sáng tạo của Truckdrivingjobs.com lưu ý: 'Trong khi một số vị trí và nghề nghiệp có thể yêu cầu một cá nhân phải biệt lập hơn những người khác, sự thừa nhận ban đầu về việc muốn được ở một mình thường có vẻ có vấn đề và nó có thể biểu hiện theo những cách tác động đến toàn bộ nơi làm việc thay vì chỉ đơn giản là thói quen của một nhân viên. '
Ngay cả khi bạn đang ứng tuyển vào một vị trí chủ yếu liên quan đến công việc đơn độc, sẽ luôn có lúc bạn cần giao tiếp với người khác. Nếu cuộc phỏng vấn của bạn cho thấy không có khả năng làm như vậy, bạn có thể bị thất nghiệp.
6 'Tôi đã nhận được một lời đề nghị từ…'
Matthew Cholerton, một chuyên gia nhân sự của Hito Labs, cho biết chắc chắn ai cũng muốn những thứ họ không thể có, nhưng điều đó không nhất thiết phải chuyển sang các cuộc phỏng vấn. Ông nói: 'Việc tiết lộ thông tin này có thể được thực hiện một cách khéo léo nếu cần, nhưng việc nói với tôi về những lời đề nghị khác nhằm gây áp lực cho tôi hoặc để khiến ứng viên có vẻ ngoài mong muốn hơn, sẽ không hiệu quả. 'Chúng tôi tìm kiếm những người thực sự muốn công việc và công ty của chúng tôi.'
lái xe ra khỏi vách đá giấc mơ ý nghĩa
Bất kỳ chuyên gia tuyển dụng có kỹ năng nào sẽ dễ dàng đánh hơi được chiến thuật này. Khoe khoang về khả năng mong muốn của bạn để tăng khả năng nhận được lời mời hoặc tiềm năng thu nhập có thể dẫn đến việc hoàn toàn không được mời làm việc.
7 'Tôi đã nghiên cứu sâu về các hình thức Z để xem xét thị phần ...'
Giống như một cách hiển thị không mong muốn về các lời mời làm việc hiện có, những người quản lý tuyển dụng thường sẽ xem thường những biệt ngữ khoe khoang và những lời nói trong ngành. Cholerton nói: “Mặc dù có thể có chỗ cho điều này sau này trong quá trình phỏng vấn, nhưng việc thể hiện kiến thức của bạn cũng có thể cho thấy sự thiếu hụt trí tuệ cảm xúc, vốn thường quan trọng hơn cả chuyên môn kỹ thuật của bạn.
Công nhân kỹ thuật lành nghề là một xu một tá. Những công nhân tiêu biểu cho trí tuệ kỹ thuật và cảm xúc đỉnh cao khó có cơ hội hơn. Có, cố gắng hết sức để tỏ ra hiểu biết và có năng lực trong một cuộc phỏng vấn xin việc. Đừng vượt qua ranh giới thành sự trịch thượng.
8 'Bạn có câu hỏi nào cho tôi?'
Stephanie McDonald, người sáng lập của Hire Performance, cho biết: “Tôi thấy rất nhiều điều mọi người nói và làm trong các cuộc phỏng vấn thật đáng tiếc, nhưng một trong những điều tôi yêu thích nhất là khi được hỏi“ bạn có câu hỏi nào cho tôi ”, Stephanie McDonald, người sáng lập của Hire Performance cho biết.
Loại câu hỏi này chỉ nhằm mục đích làm mất lòng cuộc phỏng vấn và có thể khiến người phỏng vấn bị kích động. Khi người thuê có câu hỏi, họ sẽ hỏi họ. Nhắc nhở họ làm như vậy có thể bị coi là một cách giết thời gian và thiếu sự chuẩn bị. McDonald cho biết thêm: “Ứng viên trả lời‘ khi nào thì tôi bắt đầu ’luôn khiến tôi phải rên rỉ trong đầu.
9 'Tôi là một chàng trai ý tưởng.'
Bryan Trilli, trưởng nhóm Tiếp thị Tối ưu hóa cho biết: “Hãy nói vậy và cuộc phỏng vấn đã kết thúc. 'Đó là một loại ngay lập tức.'
Tuyên bố bạn là 'người có ý tưởng' cung cấp rất ít nội dung thực tế để người thuê đánh giá bạn. Tệ nhất, bạn nghe có vẻ tự phụ. Trilli nói: “Mọi người đều là những người có ý tưởng, đặc biệt là những người sáng lập hầu hết các doanh nghiệp. 'Điều mà các nhà lãnh đạo doanh nghiệp cần không phải là nhiều ý tưởng hơn, mà họ cần những người có thể hành động để biến ý tưởng thành hiện thực.'
10 'Tôi mới ly hôn, tôi có ba con và tôi đang muốn chuyển đi ...'
Tiến sĩ Heather Rothbauer-Wanish, chủ sở hữu của Feather Communications, cho biết: “Trong một cuộc phỏng vấn xin việc, người được phỏng vấn phải tập trung vào các thành tích và thông tin chuyên môn. 'Ví dụ, đừng đề cập đến việc bạn vừa mới ly hôn, có ba con và đang muốn chuyển đến một thị trấn khác trong sáu tháng tới. Nhà tuyển dụng sẽ chỉ đơn giản là nghe nói rằng bạn có cuộc sống cá nhân không ổn định và rất có thể sẽ không ở đủ lâu để đào tạo, bắt kịp tốc độ trong công ty và tạo ảnh hưởng với khách hàng. '
Các cuộc phỏng vấn tồn tại để giúp người thuê tiềm năng đánh giá kỹ năng liên quan của một người. Trừ khi các chi tiết cá nhân trực tiếp làm tăng khả năng thực hiện công việc của bạn, nếu không thì tốt nhất chúng nên được loại bỏ.
11 'Tôi có thể nghỉ tuần thứ hai không?'
Yêu cầu nghỉ trong cuộc phỏng vấn — trước khi bạn bắt đầu công việc — có thể cho thấy sự thiếu cân nhắc nghiêm trọng đối với nhà tuyển dụng.
Timothy Wiedman, giáo sư quản lý tại Đại học Doane, cho biết: 'Mặc dù có thể đáp ứng loại yêu cầu đó, nhưng hỏi về nó trong cuộc phỏng vấn chắc chắn không phải là điều khôn ngoan. 'Khi các ứng viên yêu cầu thời gian nghỉ sẽ xảy ra trong thời gian đào tạo ban đầu của họ, tôi thành thật phải đặt câu hỏi liệu họ có cam kết thực sự để đáp ứng các nhu cầu của tổ chức hay không.'
Trong một cuộc phỏng vấn, hãy ghi nhớ về cách bạn sẽ trở thành một nhân viên hiệu quả. Giai đoạn = Stage.
chim bay vào cửa sổ mê tín
12 'Cuộc sống cá nhân của tôi là ưu tiên của tôi.'
Theo Airto Zamorano, Giám đốc điều hành tại Trung tâm Tai mũi họng Becker của Đại học Pennsylvania: 'Các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những người mà họ có thể tin tưởng. Bằng cách nói với nhà tuyển dụng rằng cuộc sống cá nhân của bạn là trên hết, về cơ bản bạn chỉ nói rằng bạn có thể không đáng tin cậy. '
Chắc chắn, khi nói đến nó, cuộc sống cá nhân của bạn có lẽ là ưu tiên thực sự của bạn. Nhưng không cần phải nhấn mạnh điều này trong một cuộc phỏng vấn.
13 '@ #% ^ đối thủ cạnh tranh của bạn, tôi nói đúng ?!'
Shutterstock
Zamorano nói: “Sử dụng ngôn từ thô tục trong một cuộc phỏng vấn chỉ cho thấy khả năng phán đoán kém. Thông thường và đơn giản.
14 'Tôi là một con người.'
iStock
Vấn đề với câu trả lời phổ biến này cho câu hỏi 'hãy cho tôi biết về bản thân bạn' là nó có rất ít nội dung. Nếu bạn đang cố gắng lái xe về nhà bạn làm việc tốt như thế nào với những người khác, hãy sử dụng các ví dụ cụ thể, không phải những tuyên bố viển vông.
'Giả sử làm việc với những người khác là một sở thích hoặc kỹ năng thực sự thì điều quan trọng là phải cụ thể về tương tác, ví dụ: Tim Toterhi, tác giả của Hướng dẫn tìm việc làm cho người hướng nội. 'Hãy theo dõi một ví dụ xác thực tuyên bố của bạn, chẳng hạn như:' Trong trường đại học, tôi tình nguyện tại Big Brothers Big Sisters, tư vấn cho sinh viên năm nhất mới nhập học hoặc đảm nhận công việc dịch vụ khách hàng bán thời gian tại ABC. ''
Cung cấp cho người phỏng vấn một số chi tiết cụ thể để ghi nhớ bạn — đừng bận tâm với những cụm từ buzz cũ mà họ nghe thấy từ những người khác.
15 'Tôi thích đánh bạc!'
Shutterstock
Lọc lời nói một chút trong một cuộc phỏng vấn xin việc có thể giúp ích rất nhiều cho bạn. Mike Scanlin, Giám đốc điều hành tại Sinh ra để Bán. 'Câu trả lời của tôi: đánh bạc. Đó là một câu trả lời trung thực nhưng có lẽ tôi nên chọn một thứ khác. '
Để có thêm lời khuyên tuyệt vời để sống thông minh hơn, đẹp hơn, cảm thấy trẻ hơn và chơi hết mình, theo dõi chúng tôi trên Facebook ngay bây giờ!
