Trong thời đại ngày nay, ngày làm việc 9 đến 5 ngày nhanh chóng trở nên lỗi thời, phần lớn là nhờ vào công nghệ. Khả năng làm việc từ mọi nơi đều có mặt trái của nó— đáng chú ý nhất là sự gia tăng của 'workcation' —Nhưng ưu điểm chính là nó cho phép bạn hoàn thành công việc mà không bị bó buộc trong một căn phòng được chiếu sáng bằng đèn huỳnh quang. Đây chắc chắn là một điều tốt, vì các nghiên cứu đã chỉ ra rằng làm việc bên ngoài sự hạn chế của một không gian văn phòng làm cho mọi người hạnh phúc hơn và có một số lợi ích sức khỏe chính .
Các nghiên cứu cũng đã chỉ ra rằng những người tự kinh doanh có xu hướng hài lòng hơn với cuộc sống của họ Bất chấp nỗi lo không có mức lương ấn định, phần lớn là nhờ vào sự linh hoạt trong lịch trình của họ. Nếu bạn có một công việc yêu cầu nhiều tương tác với những người khác, thì việc duy trì một lịch trình đã định sẽ có ý nghĩa, vì bạn cần phải sắp xếp các cuộc họp vào một giờ thuận tiện cho cả hai bên. Nhưng nếu bạn được đánh giá chủ yếu dựa trên kết quả đầu ra của mình, thì việc bạn hoàn thành một dự án nhanh chóng và thành thạo như thế nào sẽ quan trọng hơn nhiều so với khi bạn thực hiện nó và cho dù bạn mất tám giờ hay bốn giờ. Trong những trường hợp đó, lịch trình từ 9 đến 5 không thực sự có ý nghĩa và nó chủ yếu chỉ khuyến khích nhân viên trì hoãn khối lượng công việc của họ, vì không có phần thưởng rõ ràng nào dành cho việc hoàn thành công việc sớm hơn.
Vậy 9 đến 5 ngày làm việc cũ đến từ đâu? Tại sao không phải là 7 thành 3, hoặc 10 thành 6?
Nhiều người biết rằng ngày làm việc từ 9 đến 5 đã thực sự được Ford Motor Company giới thiệu vào những năm 1920 và được tiêu chuẩn hóa bởi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng năm 1938 như một cách để cố gắng kiềm chế sự bóc lột của công nhân nhà máy. Nhưng không nhiều người biết lịch sử đằng sau lý do tại sao chúng ta hành động như hợp lý khi trả lương cho mọi người dựa trên lượng thời gian họ dành cho văn phòng thay vì số lượng công việc thực tế mà họ sản xuất.
Trên thực tế, khái niệm về số giờ có thể tính hóa đơn ra đời vào những năm 1950 nhằm tăng lương cho các luật sư, những người có mức lương không bằng với mức lương của các bác sĩ. Năm 1958, một bài báo của ABA lập luận rằng , bởi vì các luật sư được trả một khoản phí cố định cho các dịch vụ của họ, họ không nhận đủ tiền để đổi lấy tất cả thời gian họ làm việc với khách hàng. Khái niệm về số giờ có thể thanh toán được nảy sinh như một cách cho phép các luật sư kiếm tiền từ mỗi phút họ làm việc, và đến những năm 1970, cách tiếp cận này đã trở thành chuẩn mực.
Các công ty luật nhanh chóng bắt đầu nhận ra rằng họ có thể kiếm được nhiều tiền hơn bằng cách cho nhân viên của mình làm việc nhiều giờ hơn. Vào năm 1958, các luật sư được cho là sẽ làm việc khoảng 1300 giờ một năm, tức chỉ được dịch ra khoảng 27 giờ mỗi tuần. Ngày nay, nhiều hạn ngạch cao tới 2200 giờ một năm, tương đương với khoảng 45 giờ một tuần.
Cách tiếp cận thời gian là tiền bạc này nhanh chóng bắt lửa với các ngành công nghiệp khác, đó là lý do tại sao chúng ta vẫn sống trong một thế giới mà cách chúng ta đánh giá một nhân viên chủ yếu dựa vào thời gian họ ngồi trên bàn làm việc. Tất nhiên, vấn đề là ở các vị trí làm công ăn lương, bạn không thực sự được trả lương cho khoảng thời gian bạn làm việc. Vì vậy, nhân viên cảm thấy áp lực khi phải ở lại muộn chỉ để chứng tỏ với sếp rằng họ đã cam kết với công việc của mình.
Theo nghĩa đó, điều trớ trêu của thời đại lao động hiện đại là nó đang đi ngược lại với mục đích ban đầu của nó, đó là xóa bỏ sự bóc lột người lao động.
Nhiều người bạn của tôi đến văn phòng lúc 9 giờ sáng và không đi đến tối muộn vì họ muốn gây ấn tượng với sếp và trả lời bất kỳ email nào mà chủ của họ gửi bất kể nó có đến hay không trong giờ làm việc, kết quả là trong một thế hệ mới gồm những người cảm thấy bất bình, làm việc quá sức và bị trả lương thấp.
Có những hành động mà các quốc gia đang thực hiện để hạn chế xu hướng liên quan này. Hồi tháng 3, thành phố New York đã đưa ra một dự luật thực sự khiến các doanh nghiệp không được phép liên lạc với nhân viên ngoài giờ hành chính.
'Có rất nhiều người New York ngoài kia không biết khi nào ngày làm việc của họ bắt đầu hoặc khi ngày làm việc của họ kết thúc, bởi vì tất cả chúng ta đều quá gắn bó với điện thoại của mình'. Rafel Espinal , thành viên hội đồng Brooklyn, người giới thiệu dự luật, nói với WCBS . 'Bạn vẫn có thể làm việc, bạn vẫn có thể nói chuyện với sếp của mình, nhưng điều này chỉ đang nói lên rằng, khi bạn cảm thấy như mình đã đạt đến điểm sôi và không thể làm được nữa, bạn có thể ngắt kết nối và giải nén. một lúc. '
Ngoài ra, các quốc gia khác đang thử nghiệm khuyến khích nhân viên của họ hoàn thành công việc nhanh hơn để có nhiều thời gian rảnh hơn. Vào tháng 7, một công ty ở New Zealand đã thử giảm tuần làm việc của nhân viên từ 40 giờ một tuần xuống 32 giờ và nhận thấy rằng lịch trình mới giúp nhân viên của họ làm việc hiệu quả hơn và có động lực hơn.
Jarrod Haar, giáo sư nguồn nhân lực tại Đại học Công nghệ Auckland cho biết: 'Các giám sát viên cho biết nhân viên sáng tạo hơn, đi học đúng giờ hơn, đúng giờ và không về sớm hay nghỉ dài ngày. kể lại Thời báo New York . 'Hiệu suất công việc thực tế của họ không thay đổi khi làm việc đó trong bốn ngày thay vì năm ngày.'.
Thụy Điển cũng đã thử nghiệm với việc thực hiện các ngày làm việc ngắn hơn với kết quả tuyệt vời. Và một nghiên cứu gần đây phát hiện ra rằng trong khi 40% người Mỹ trưởng thành làm việc 50 giờ hoặc hơn một tuần, họ thường chỉ dành khoảng 3 giờ mỗi ngày để làm công việc thực tế, các nhà nghiên cứu kết luận rằng 'cắt giảm giờ làm có thể cải thiện năng suất ở Mỹ miễn là các công ty có thể từ bỏ tâm lý 8 giờ. '
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, bạn nên nghiêm túc xem xét lại việc đánh giá nhân viên của mình dựa trên lượng thời gian họ dành cho bàn làm việc có thực sự mang lại lợi ích cho tăng trưởng tài chính của công ty bạn hay không. Và nếu bạn là một nhân viên, bạn nên thảo luận những điều này với người sử dụng lao động để tăng năng suất của mình. Và để có thêm nghiên cứu khoa học về cách ngày làm việc hiện đại ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần của chúng ta, hãy xem Tại sao bạn nên luôn dành tất cả các ngày nghỉ của mình .
Để khám phá thêm những bí mật tuyệt vời về cách sống tốt nhất của bạn, bấm vào đây để đăng ký nhận bản tin MIỄN PHÍ hàng ngày của chúng tôi!
