Thậm chí nhiều nhất ông chủ tốt bụng trên hành tinh chơi bài của họ gần với áo quan. Cho dù vì lý do nghề nghiệp (họ bị ràng buộc bởi các tiêu chuẩn nhân sự) hay vì lý do cá nhân (họ chỉ như vậy), có một số điều cấp trên chỉ đơn giản là sẽ không nói với bạn… cho đến bây giờ, đó là. Dưới đây là 17 đoạn thông tin được phân loại — trực tiếp từ các CEO, SVP và các thành viên cấp cao khác của thế giới doanh nghiệp — mà những người hàng đầu không muốn bạn biết.
1 Những điều nhỏ nhặt gần như không quan trọng như bạn nghĩ.
Shutterstock
Nếu bản chất bạn là một người tuân theo các quy tắc, bạn có thể không muốn nghe điều này: Đối với nhiều nhà tuyển dụng, mọi thứ từ khi bạn đến làm việc cho đến những chi tiết cụ thể của bạn việc làm trách nhiệm có nhiều vùng xám hơn chúng có thể xuất hiện.
Chuyên gia tư vấn tiếp thị nói: “Các ông chủ không điên đến mức phải đảm bảo rằng bạn đến đúng dấu chấm, hoặc bạn rời khỏi dấu chấm, hoặc bạn gấp giấy tờ theo một cách nhất định hoặc nói chuyện trên email theo một cách nhất định. Karla Singson . “Chúng tôi quan tâm nhiều hơn đến việc hoàn thành công việc và làm cho khách hàng (hoặc khách hàng của chúng tôi, lớn hơn) ông chủ hạnh phúc và chúng tôi sẽ rất vui khi nghe đề xuất của bạn về những cách độc đáo để biến điều đó thành hiện thực. '
Theo Singson, miễn là bạn giúp hoàn thành các nhiệm vụ bức tranh lớn đó, phần còn lại của các quy tắc không quan trọng bằng. Cho dù bạn đã trả lời mọi email hay rời đi lúc 5:55 chiều. ít quan trọng hơn đối với chủ nhân của bạn khi những điều họ thực ra quan tâm đến được xử lý.
2 Họ có thể đã theo dõi bạn trên mạng.
Shutterstock
Điều này xảy ra nhiều hơn trong giai đoạn tuyển dụng , nhưng bạn nên biết rằng, nếu tài khoản Facebook, Twitter và Instagram của bạn ở chế độ công khai, thì rất có thể nhà tuyển dụng của bạn đã xem xét chúng. Theo a 2018 Xây dựng sự nghiệp khảo sát 1.000 giám đốc tuyển dụng, 70% sử dụng mạng xã hội để sàng lọc các ứng viên trong quá trình tuyển dụng.
Nhưng mọi chuyện không kết thúc ở đó: Gần 50% tiếp tục xem xét định kỳ trên mạng xã hội của nhân viên — và 1/3 đã tìm thấy nội dung trực tuyến khiến họ phải khuyên nhủ (hoặc thậm chí sa thải) một nhân viên. Đặt tài khoản của bạn ở chế độ riêng tư, mọi người!
3 Cách bạn tương tác với những người khác tạo ra sự khác biệt.
Shutterstock
Cho dù bạn ra ngoài ăn trưa ở công ty hay giờ vui vẻ, sếp vẫn là sếp của bạn và họ sẽ để ý đến cách bạn tương tác với những người khác. Tương tự như cách mà buổi hẹn hò đầu tiên có thể ghi nhận cách bạn đối xử với nhân viên phục vụ tại một nhà hàng, sếp của bạn cũng vậy.
“Tôi luôn chú ý đến cách nhân viên tương tác với người lạ, cho dù đó là người gác cổng, người phục vụ hay người đi bộ trên đường phố,” nói Matthew Ross , đồng sở hữu và COO của trang web đánh giá nệm The Slumber Yard . “Nó rất cho biết liệu người đó có tốt bụng, hay nói chuyện và hài hước hay không, hay liệu họ có vụng về hay thô lỗ hay không. Tôi biết đây có thể là một tình huống hoặc hành vi hơi kỳ quặc cần chú ý, nhưng nó cho tôi biết liệu nhân viên cụ thể có sở hữu các kỹ năng mềm cần thiết để chuyển sang vai trò quản lý hay không. ”
4 Thời gian nghỉ phép cũng có ý nghĩa đối với sếp cũng như đối với bạn.
Shutterstock
Phần tốt nhất trong kỳ nghỉ của bạn có thể là bạn không phải đối mặt với các email báo thức năm từ sếp của mình. Nhưng dù tin hay không thì tình cảm là hai bên. Sếp của bạn coi trọng thời gian nghỉ của họ nhiều như bạn, nếu không muốn nói là nhiều hơn.
“Chúng tôi cho nhân viên của mình nghỉ nhiều thời gian được trả lương trong kỳ nghỉ Giáng sinh và Năm mới. Chúng tôi nói với họ rằng đó là phần thưởng cho việc làm việc chăm chỉ trong suốt cả năm, nhưng sự thật là đối tác kinh doanh của tôi và tôi làm điều đó bởi vì chúng tôi thường lên lịch cho các kỳ nghỉ lớn của riêng mình trong khoảng thời gian này, ”Ross nói.
có bao nhiêu cuộc hẹn hò trước khi quan hệ tình dục
5 Thái độ của bạn quan trọng như — và có thể hơn — bộ kỹ năng của bạn.
Shutterstock
Bạn có thể được đào tạo để học hỏi hoặc cải thiện các kỹ năng mới. Bạn không thể được đào tạo để có một nhân cách mới. Sếp của bạn muốn thích đến làm việc và tính cách của những người làm việc dưới quyền của họ là một yếu tố chính trong đó. Nếu bạn là một người dễ mến, hiện diện thân thiện, sếp của bạn sẽ cho bạn nhiều thời gian hơn và nhiều cơ hội hơn so với việc bạn tỏ ra buồn tẻ hoặc chống đối xã hội. Một tinh thần hòa nhã, dễ tính có thể đi được một chặng đường dài.
“Có một doanh nghiệp phổ biến nói rằng bạn nên thuê vì thái độ và đào tạo kỹ năng,” viết Allison Green , Tác giả của Hỏi người quản lý: Cách điều hướng đồng nghiệp vô cớ, sếp ăn cắp đồ ăn trưa và phần còn lại của cuộc sống của bạn tại nơi làm việc . “Tất nhiên, suy nghĩ của bạn là bạn có thể đào tạo ai đó bán sản phẩm của bạn hoặc sử dụng một chương trình phần mềm, nhưng bạn không thể đào tạo họ trở nên niềm nở và thân thiện với khách hàng, giao tiếp tốt, chủ động, hoặc làm việc đạo đức — vì vậy bạn nên thuê những thứ không thể đào tạo được và sau đó đào tạo họ để làm những gì bạn cần. ”
6 Sếp của bạn không muốn phải nắm tay bạn.
Shutterstock
Một số người là những người tự bắt đầu thực sự. Những người khác cần động lực thường xuyên từ cấp trên để làm động lực. Nhưng 'bạn không thể yêu cầu sếp kiểm tra bạn hàng ngày' viết Màu xanh lá. 'Điều đó khiến [họ] chịu trách nhiệm về việc bạn luôn hoàn thành công việc của mình theo cách mà bạn thực sự cần phải làm, làm tăng thêm khối lượng công việc của chính [họ] và có nguy cơ giao tiếp rằng bạn không thể xử lý những phần việc đó.' Thay vào đó, nếu bạn cần ngọn lửa đó dưới chân mình, Green gợi ý nên gặp mặt hàng tuần.
7 Sếp của bạn cũng thích giao lưu — một chút.
Shutterstock
Rốt cuộc, sếp cũng là con người và có lẽ thà ra ngoài làm việc khác — giống như những người khác trong đội ngũ nhân viên. Vì vậy, thỉnh thoảng, hãy dành thời gian để tìm hiểu về sở thích và các ban nhạc hoặc bộ phim yêu thích, và đừng ngại hỏi xem họ làm gì vào cuối tuần. 'Điều quan trọng là phải hòa đồng trong văn phòng của bạn và xây dựng các mối quan hệ,' nói Anthony Fletcher , Giám đốc điều hành và người sáng lập công ty tìm kiếm điều hành Tư vấn tương lai của tôi .
Tuy nhiên, công việc là một công việc, và bạn không muốn xoay quanh những cuộc trò chuyện dài sẽ cản trở năng suất làm việc. “Hãy nhớ rằng mọi người cũng đang làm việc,” Fletcher nói. “Việc đến bàn của ai đó và bắt đầu một cuộc trò chuyện vô nghĩa kéo dài 30 phút có thể làm gián đoạn quy trình làm việc của người khác”.
8 Bạn sẽ mất điểm nếu sử dụng điện thoại quá nhiều.
Shutterstock
Chắc chắn rồi, điện thoại thông minh đã trở thành một phần phổ biến của cuộc sống văn phòng. Nhưng điều đó không có nghĩa là sếp của bạn muốn thấy bạn nhắn tin trong cuộc họp hoặc lướt qua Twitter tại một sự kiện công việc. Trong thời đại phân tâm đa màn hình như hiện nay, nhà tuyển dụng vẫn mong đợi sự chú ý của bạn khi bạn gặp mặt trực tiếp và điều đó có nghĩa là bạn nên để điện thoại trong túi và ở chế độ im lặng khi bạn trò chuyện với sếp.
Fletcher nói: “Những điều đơn giản như quên tắt tiếng điện thoại của bạn trong cuộc gọi hội nghị có thể tạo ra rất nhiều sự phân tâm không cần thiết. 'Bạn không muốn được biết đến như một người trong văn phòng với tiếng chó sủa.'
9 Họ để ý khi bạn đang nghỉ giải lao.
Shutterstock
động vật nào có một người bạn đời
Bạn có thể nghĩ rằng sếp của bạn có nhiều việc quan trọng hơn phải làm ngoài việc quan sát những khoảnh khắc chính xác bạn đang rời khỏi bàn làm việc của mình, nhưng, ngay cả khi họ không chỉ ra, họ có thể đã ghi chú lại.
Fletcher nói: “Các nhà quản lý lưu ý thời gian mọi người đến và khi nào họ rời đi. “Điều này không có nghĩa là bạn cần phải là người đầu tiên và người cuối cùng ra ngoài, nhưng đừng là người đến muộn 30 phút và ngay lập tức đi uống cà phê và bánh rán hoặc ăn trưa kéo dài. '
10 Đừng mong đợi họ bắt hết lỗi của bạn.
Shutterstock
Một người sếp tốt là người có con mắt tinh tường và có thể phát hiện ra lỗi với sự chính xác của đôi mắt diều hâu. Nhưng điều đó không có nghĩa là họ sẽ nắm bắt được mọi thứ. Đặc biệt là khi người sử dụng lao động của bạn ngày càng tin tưởng vào khả năng phán đoán và ra quyết định của bạn, họ sẽ có nhiều khả năng cho rằng bạn đã được bảo hiểm mà không cần họ phải kiểm tra kỹ lưỡng công việc của bạn. Mặc dù điều đó rất tốt cho khách hàng tiềm năng của bạn ( xin chào, cuối cùng khuyến mãi ), điều đó cũng có nghĩa là bạn phải bổ sung, thêm cẩn thận khi kiểm tra kỹ công việc của bạn. Cẩn tắc vô ưu!
11 Họ cũng lo lắng về vấn đề rắc rối như bạn.
Shutterstock
Một trong những lo lắng lớn nhất của hầu hết nhân viên là họ sẽ làm rối tung một thứ gì đó và khiến sếp của họ thất vọng hoặc cáu kỉnh. Hóa ra, sếp cũng có những lo lắng chính xác đó về hiệu quả công việc của chính họ.
“Tôi liên tục sợ làm rối tung lên,” nói Joseph Flanagan , một giám đốc nhân sự tại công ty kỹ thuật Hệ thống Tacuna . “Việc xử lý nhiều nhân viên có thể rất đáng sợ, đặc biệt nếu tất cả họ đều làm việc trong các lĩnh vực khác nhau xa lạ với tôi. Đó là công việc của tôi để họ làm công việc của họ, nhưng tôi hoàn toàn không biết làm thế nào để thực hiện công việc của họ ”.
12 Nhưng họ sẵn sàng phê bình (nếu nó được thực hiện một cách chính xác).
Shutterstock
Phỏng đoán lần thứ hai các quyết định của nhà tuyển dụng không phải là cách tốt nhất để giúp bạn nhanh chóng đạt được sự thăng tiến . Nhưng điều đó không có nghĩa là một người sếp tốt không cởi mở với một số lời chỉ trích mang tính xây dựng. Điều quan trọng là làm điều đó theo đúng cách. Rất may, như Nicolas Gremion , Giám đốc điều hành của Các sách điện tử miễn phí , viết , nó không khó như nó có vẻ.
Chỉ cần đảm bảo chọn đúng thời điểm (tức là khi họ rảnh và khi họ vui vẻ) và trang bị dữ liệu để sao lưu bất kỳ điểm nào. Cuối cùng, bạn phải luôn sẵn sàng từ chối — ngay cả khi bạn tin rằng mình đúng. Ông chủ Là vẫn là ông chủ, sau tất cả.
13 Vâng, một số nhà quản lý nói chuyện phiếm.
Shutterstock
Hầu hết các nhà quản lý giỏi đều thích ở trên những xung đột. Chủ yếu, điều đó có nghĩa là một điều: Không nói chuyện phiếm! Tuy nhiên, theo thời gian, nó vẫn xảy ra. Và nếu bạn thấy nó, hãy coi chừng. Như Liz Ryan , cựu phó chủ tịch cấp cao của bộ phận nhân sự tại các công ty nằm trong danh sách Fortune 500, viết cho Forbes , '[Bất kỳ người quản lý nào] sẽ nói chuyện phiếm với bạn cũng sẽ dễ dàng tán gẫu về bạn. '
mary kate và ashley elizabeth olsen
14 Có một cá cược tốt là họ đang đưa ra những phỏng đoán có học thức.
Shutterstock
Bạn có thể tưởng tượng rằng người giám sát trực tiếp của bạn có nhiều năm kinh nghiệm và trí tuệ. Nhưng không phải lúc nào cũng vậy. Trên thực tế, rất có thể họ cũng đang dò dẫm trong bóng tối nhiều như bạn (chỉ là giả mạo thì tốt hơn). 'Các giám sát viên mới được thăng chức mà không cần suy nghĩ nhiều, được đào tạo ít hoặc không được đào tạo, và sau đó phụ trách những người khác,' viết Ryan.
Nói cách khác, bạn có nhiều ảnh hưởng đến việc ra quyết định của họ hơn những gì bạn nhận thấy. Nếu bạn có một suy nghĩ hoặc ý tưởng, hãy lên tiếng. Phần thông tin hoặc gợi ý phù hợp vào đúng thời điểm có thể giúp họ đủ tự tin để quyết định lựa chọn hướng đi này so với hướng đi khác và chính bạn có thể tạo ra sự khác biệt đó cho họ.
15 Tư thế quan trọng.
Shutterstock
Bạn không cần chúng tôi nói với bạn điều đó ngôn ngữ cơ thể thường tạo ấn tượng lớn hơn ngôn ngữ bằng lời nói — và điều đó tăng gấp đôi đối với cách bạn ngồi từ 9 đến 5 (hoặc cao hơn). Như Kính Lillian , một chuyên gia ngôn ngữ cơ thể và nhà tư vấn giao tiếp, nói với Thời gian , cúi xuống bàn làm việc khiến bạn trông kém 'năng lực' hơn so với những người ngồi thẳng - và điều đó chắc chắn sẽ không giúp ích cho việc đánh giá hàng quý.
Chúng tôi biết rằng việc giữ cho cột sống của bạn thẳng như một mũi tên hàng giờ đồng hồ mỗi ngày nói thì dễ hơn làm. Nhưng có một giải pháp dễ dàng: Tìm một chiếc bàn đứng. Sau đó, cố gắng đứng trong 30 phút cho mỗi giờ bạn ngồi. Thủ thuật này sẽ làm nên điều kỳ diệu cho cột sống của bạn —Và cho bạn sức khỏe tổng quát .
16 Bạn không phải là bạn.
Shutterstock
Đúng vậy, việc vun đắp mối quan hệ tốt đẹp với cấp trên của bạn là điều có giá trị, nhưng đừng nghĩ rằng bạn là bạn của nhau trong một giây. Tất nhiên, vẫn có những trường hợp ngoại lệ, nhưng ngay cả mối quan hệ chủ nhân - nhân viên thân thiện nhất cũng không nên bị nhầm lẫn với tình bạn thực tế. Hai bạn không bằng nhau— sếp của bạn vẫn là sếp của bạn , và là người nắm giữ nhiều quyền lực hơn trong mối quan hệ. Nếu đó không phải là công thức cho một mối quan hệ cá nhân tai hại, chúng tôi không biết đó là gì.
17 Nhưng bạn có nhiều quyền lực hơn bạn nhận ra.
Shutterstock
Điều quan trọng cần nhớ là sếp của bạn cần bạn nhiều hơn những gì họ cho phép. Ngay cả khi bạn cảm thấy mọi thứ không ổn định, rất có thể, bạn đang an toàn hơn bạn nghĩ. Có thể bạn có một tính cách tương đồng với những người còn lại trong nhóm. Có thể bạn có một bộ kỹ năng đã học được, và sẽ rất khó để đào tạo một người nào đó từ đầu. Hoặc có thể C-suite của bạn không muốn trải qua quá trình thường xuyên như mê cung để tuyển dụng một nhân viên thay thế. Trong mọi trường hợp, bạn gần như chắc chắn có nhiều đòn bẩy hơn những gì bạn nhận ra trong mối quan hệ. Đừng quên nó. Và nếu bạn muốn giữ mọi thứ thuận lợi trong công việc, đây là 40 điều bạn không bao giờ nên nói với sếp của bạn .
Để khám phá thêm những bí mật tuyệt vời về cách sống tốt nhất của bạn, bấm vào đây để theo dõi chúng tôi trên Instagram!
